局长失联4小时被停职,作风建设无小事

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    来源:互联网    发布时间:2018-03-12 13:21    编辑:白露

连续失联长达 4 个多小时,造成严重不良影响。3月3日,中共青岛市纪委机关和中共青岛市委组织部联合下发红头文件《关于郭继山同志停职检查的通报》。(3月8日 澎湃新闻网) 据通报介绍,局长被停职检查的原因在于,青岛市某工地出现施工严重扰民问题,相关人员

“连续失联长达 4 个多小时,造成严重不良影响。”3月3日,中共青岛市纪委机关和中共青岛市委组织部联合下发红头文件《关于郭继山同志停职检查的通报》。(3月8日 澎湃新闻网)

据通报介绍,局长被停职检查的原因在于,青岛市某工地出现施工严重扰民问题,相关人员、有关领导同志等通过多种渠道、多种方式与市城市管理局局长、党委书记兼市城管执法支队支队长郭继山同志联系,直至问题处理完毕仍未联系上本人,连续失联长达4个多小时,造成严重不良影响。为严肃纪律、教育警示干部,市委研究决定,给予郭继山同志停职检查处理,有关情况作进一步调查。

失联4个小时被停职,这样的严肃处理确实不多见,也不怪乎一些网友认为此举有些矫枉过正。但事实上,在权责范围内出现重大事件,相关责任人长时间处于失联状态,的确有失职之嫌。况且,作为部门主要领导同志,手机24小时畅通是明确规定的纪律要求,为的就是在突发事件面前能够第一时间获取信息、联系下属、指导工作以及向上级反馈,避免事件恶化,从而推动问题快速解决。从这些意义上说,局长因为失联4小时被停职检查,其实并不冤。

当然,需要区别“停职”与“免职”之间的区别。停职是指暂时停职其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说,停职检查还不算处分,还属于检查阶段,至于怎么处分,是检查之后的事。而免职,则意味着事件已经定性,相较于“停职”更加严重。青岛市委给予该局长停职检查处理,无非是想调查失联的具体原因,评估事件的危害性,从而给出一个最终的结果。毕竟,正如有些网友指出的那样,在失联的四个小时里,该局长是不是有其他突发情况需要处理,导致无法联系,这些情况,不是当事人都没有客观发言权。因此,做出“停职”而非“免职”的决定,是出于基于客观事实做出的严谨审慎的考量。

局长失联4小时被停职,显示了大力推进作风建设、强化纪律意识的初衷。作风建设事关人民群众的切身福祉,无关乎大小,只涉于性质。强化群众观念、遵守工作纪律,更是党员干部的职责所系。正如通报提及的,对郭继山同志的问责处理,充分体现了市委全面从严治党的鲜明态度和坚定决心。这也给各级党员干部特别是领导干部以启示。唯有从中汲取深刻教训,杜绝此类事件再次发生,认真履职尽责、优化工作作风、遵守工作纪律、强化担当作为,才能有效推动各项工作迈步前行,切实为人民群众供给源源不断的安全感、幸福感与获得感。(文/汪东旭)

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