激励基层干部需打破“天花板”

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    来源:供稿    发布时间:2018-09-11 13:27    编辑:公子扬     浏览量:

没想到,会在快退休的年纪被提拔重用。原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线,又冲破了天花板。在征迁一线奋战20多年的他,2017年底,被提拔为武夷新区管委会副调研员,负责协调新区范围内项目征迁工作。(人民日报,2018年

“没想到,会在快退休的年纪被提拔重用。”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线,又冲破了“天花板”。在征迁一线奋战20多年的他,2017年底,被提拔为武夷新区管委会副调研员,负责协调新区范围内项目征迁工作。(人民日报,2018年9月10日)

基层干部是党的各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者。但毋庸讳言,长期以来各级组织对干部的关心关爱措施办法不多,有的甚至停留在口头表彰,没有在实际行动上给予帮助。即便在执行的关爱措施,也存在随意性大、缺少长效的问题,往往除了少量的资金补助和定期不定期的评先评优外,具体措施并不多,严重影响了基层干部其做好基层工作的主动性与积极性,甚至弱化了党的各项方针政策在基层落实的效果。笔者认为,激励基层干部需打破“天花板”。

作为打破“天花板”的受益者,郑成福的提拔并不是个例,他只是无数以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条,敢于担当的党员干部的一个缩影。而这都得益于2017年初,福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》,同时,配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件,从选人用人导向、考核管理机制等方面作出的具体规定,这些政策极大地激励了干部敢于担当、积极作为。在选拔任用干部中突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,把实干实绩作为衡量干部的重要导向,无疑是一个好办法,当党员干部看到冲破“天花板”的希望,就更能安心工作踏实工作。

抓住了关心关爱基层干部这根弦,才能激发基层干部干事创业热情,才有更多党员干部能够突破“天花板”。各级组织都应树立重视基层的用人导向,从基层干部实际情况出发,建立基层一线干部培养选拔链,注重从递进培养的优秀干部人才、优秀村干部、大学生村官等人员中公开选拔领导干部,使各年龄段、各方面的基层干部事业上有干头、有劲头、有奔头。同时,更关心关注在艰苦地区、复杂环境和基层一线工作的干部,对政治过硬、实绩突出、群众公认的要积极培养,同等条件下优先推荐提拔使用,让基层干部干事更有劲、干事敢担当。

的确,只有把担当者用起来,敢于担当才会蔚然成风。打破干部提拔任用“天花板”,就是给基层干部一颗“定心丸”,当干部干事创业的激情激发出来,基层的各项工作才能更好地凝聚合力、激发活力、增添动力。

作者:刘厚廷

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