推行“任前政治体检”严把晋升入口关

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    来源:供稿    发布时间:2019-05-17 16:02    编辑:沙风     浏览量:

去年以来,为突出政治标准,加强政治考察,江苏出台省管党员领导干部任前政治体检意见(试行),通过细化内容指标、优化程序方法、强化结果运用,将政治素质隐性特征变成显性条款,使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来,切实把好选人用人第一关,把政治上

去年以来,为突出政治标准,加强政治考察,江苏出台省管党员领导干部任前政治体检意见(试行),通过细化内容指标、优化程序方法、强化结果运用,将政治素质“隐性特征”变成“显性条款”,使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来,切实把好选人用人第一关,把政治上有问题的干部挡在门外。5月13日

“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。”选任用人也是政治的重要内容,选拔出忠诚干净担当的干部,人民群众是满意的;带病提拔出有问题的干部,不利于党和人民的事业发展,人民群众也不会满意。

江苏省出台省管干部任前政治体检意见(试行),突出把关作用,将问题干部挡在提拔的门槛外,对于挡住带病干部继续腐败、纯洁干部队伍、澄清吏治、营造公平公正的选任干部环境具有重要意义。

首先突出政治体检针对性。从政治忠诚、定力、担当、能力、自律5个方面,做好政治体检的顶层设计,罗列了需要重点检验的16个方面问题,细化了问题清单,让体检内容对每一名拟提拔干部都能被筛查、有问题都能查出来、查出来的问题都能归入等级划分中,推动政治体检针对性、实用性、普适性。

其次突出政治体检客观性。政治体检采取个人查、群众测、领导评、组织诊4个步骤,省委组织部根据“体检报告”,对考察对象出具“健康”“亚健康”“不健康”诊断意见。既体现民主又体现了集中,客观地反映被体检干部的真实面目。这一步虽然步骤繁琐,但确实比较重要。

再次是突出政治体检结果运用的政治性。体检过程重要,体检结果运用更为重要,如不重视体检结果,等于没有体检,同时发现问题如果不“治疗”,就等于白体检了一场。对此,该省将政治体检结果运用到提拔使用上,对于健康以上等次的,进行提拔或进一步使用,对于“体检表”上反映有“亚健康”“不健康”问题的中止考察,对于“不健康”的,不仅不提拔,还要进行调整和后续“诊疗”处理。

据悉,该省一年来对352名干部的政治体检中,发现了2名政治上有问题的“亚健康”人选,被取消考察对象,挡在晋升大名单外。可以看出,政治体检取得了初步效果,同时,也可以看出,虽然活动搞得轰轰烈烈,但明显查出问题比例偏低,从全面从严治党的高度来说、从近年来查处领导干部比例来看,体检的效果是不尽如人意的,还须进一步对体检清单进行再厘清,对指标体系进行再优化,对体检“仪器”再升级,以确保“体检结果”更加客观真实。

他山之石,可以攻玉。该省的政治体检创造性举措与实践,取得了初步的效果,对于各地干部选任具有一定的启发意义,值得借鉴使用。无论省管、市管县管,其原理是相通的,这种体检方式也可以运用到省管干部以外的市县管干部队伍,通过逐层逐级逐人体检的“淘汰制”、把好晋升“入口关”,让政治上鲜有“毛病”或没有“毛病”的干部得到提拔重用,让有问题干部、带病干部不能混迹更高一级官场,进一步鲜明干部用人导向;同时,通过政治体检,将全面倒逼干部们高度重视政治素质提升,自觉抵制政治“病毒”,提高政治“免疫力”,从而推动建设一支忠诚干净担当的领导干部队伍。(杜才云)

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