洪泽区人社工作亮点可圈可点

2019年，淮安市洪泽区人社局紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦点、抓重点、攻难点，顺利完成机构改革，深入推进巡察整改，用实干赢得民心，实现重点工作有突破，特色工作出亮点，交出一份可圈可点人社答卷。荣获全省人社系统先进集体、江苏省文明单位、全区高质量跨越发展考核、党的建设、党风廉政建设等先进集体多项殊荣，为经济社会发展大局作出了积极贡献。

就业“稳定器”筑得更牢。全年城镇新增就业6596人，城镇失业人员再就业3935人，城镇登记失业率控制在1.84%以内。组织企业职工职业技能提升培训5320人、技能鉴定发证1816人、专项能力认定214人，实现新增高技能人才1049人。

社保“安全网”织得更密。在全市率先将职业年金基金划转归集到省账户;对机关事业单位缴费基数重新申报与核定，除单位欠费等特殊情况外，待遇全部发放到位。城乡居民和新增被征地农民参保率分别为99.7%和100%，参保率、续保率位居全市第一。全区企业退休养老保险待遇实现“15连调”，企业养老保险覆盖率达98%，城镇失业保险覆盖率97.5%以上。累计制作社保卡40.08万张，发卡39.3万张，持卡率达98.13%，位居全市前列。

人才“强磁场”建得更快。带领多家企业参加“名校优生”、山东等地高校招聘会。引进本科生476人、高层次人才58人。完成机构改革人员划转工作;积极参与对机关事业单位混编混岗、编外用工规范等工作，完成教育卫生系统公开招聘工作。按规定做好人事调配、工资关系转接、退休审批等工作。

维权“防护伞”撑得更硬。督促补发职工工资169万余元、补签劳动合同529份，追讨工资超2000万元，欠薪案件、涉及人数、涉案金额同比大幅下降，重要时间节点实现“双清零”。收到劳动人事争议案件405件，劳动人事争议调解成功率达90%以上。接待处理群众来信、来访及上级转办信访件13件，处理各类投诉与咨询380余件次。

党建“新引擎”动力更足。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习党的十九届四中全会精神与扫黑除恶、意识形态、、共驻共建、重点任务相结合，聚焦稳定就业、社保降费、治欠保支、社保基金、技能提升、人事招聘等重点工作，“放管服”改革、党风廉政、行风建设深入推进，各项民生政策落地落实。

帮办“树品牌”内涵提升。定期深入企业开展帮办服务，为企业解决各项难题20多个，帮助停产企业置换新项目，新招引企业宏新食品租赁原唯新食品厂房、生产线，新企业积极调整生产，开拓市场，企业质效稳步提升。一个三产亿元项目通过市重点项目峻工验收;完成现代服务业税收1650万元、规模以上工业企业开票销售2.27亿元、入库税收213万元、外资100万美元。

巡察“促整改”落地落实。接受了区委第一巡察组为期40天巡察。对巡察组向反馈的问题，制定整改方案，列出整改清单。目前已整改到位问题18 个，正在整改问题3个，需要长期整改问题1个;清退各类违规款项7.62万元;对涉及的人和事进行了严肃处理。(洪泽区人社局 蒋忠)