严把竞聘“关口”选出优秀人才

为更好的加强科室管理，提升科室内涵质量，优化医院管理团队，打造一支高效、能干、落实力强的干部队伍，推动医院全面发展。绵阳市游仙区新桥片区医合体近日隆重举行中层干部竞聘活动，竞聘共涉及总院、街子分院、云凤分院行政后勤、医护药技等岗位，医院两委班子及职工代表等共计80余人参会。

游仙区新桥片区医合体本着公开、公平、公正择优竞聘的原则，设置竞聘岗位及竞聘条件予以公示，竞聘实行自荐报名的方法，填写个人申报表产生候选人，同时明确有关竞聘条件、竞聘方法及竞聘程序，此工作经验值得借鉴学习。

俗话说“好钢用在刀刃上”。显然，各项工作良性循环发展需要人才，但是人才只有站在更适合的岗位上，才能够更好地发挥作用，这就需要在选用人才的时候突出精准性，在选拔的过程中突出严谨性，在选拔的结果上突出实用性，才能够让优秀的人才能够在岗位上发挥自己的才能，创造出更大的价值来。

选择人才要精准。精准选才就需要有严格的标准，能够按照这些标准去选拔人才，才能够让选出来的人才更符合岗位的需求，这就需要对每一个岗位有清楚的定位，在选拔的过程中坚持公开、公平、公正的原则，才能够让那些真正符合岗位的人才能够被挑选出来，站在更适合的岗位上。

过滤人才要严谨。人才竞争这既是一个让优秀的人才有位置，也是鞭策更多的人才不断成长的有效方式，显然，在选拔人才的过程中，要坚持标准不变，过程透明，能够以严格的态度面对，能够让每一个人才都能够按照规定的程序去推进，才能够让选出来的人才能够更经得起考验。

使用人才要科学。不管是岗位的设置，还是人才的严格选择，最终的作用都需要在人才的用上见真功夫。这就需要在人才与岗位的配置上更科学，要注重扬长避短，让人才的长处能够在岗位上得到更大的体现，才能够让人才能够更有获得感，在自己的岗位上干出更让人刮目相看的成绩，推动事业的发展。

总之，优秀的人才才能够更好地推动人才的前行，显然，要更好地选出人才，用好人才，尤其需要严把人才的入口关，能够让人才符合竞聘的需要，也能够让人才不仅仅理论知识过硬，实干能力也经得起考验，才能够在岗位上发挥出自己的作用，让事业能够取得更大的进步。(作者：魏露)