把好人才引进“关”助力高质量发展

学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，推动人才工作服务高质量转型发展，引进人才，培养人才，充分发挥人才引领创新的作用，依靠创新驱动政府转型发展构建更加科学、更加规范、更加高效的人才发展体系，努力打造一流人才高地，是“十四五”开局之年，我们要做的最重要的大事之一。

新时代的发展关键在党，关键在人，关键在人才。地方政府在引进人才时，要以更加务实有效管用的人才政策作为推动当地人才工作向前发展的重要抓手，实现基层地区人才工作量增质优，进而为伟大复兴中国梦的实现增添一份力量。

把好素质关，防止“德不配才”。德才兼备，以德为先是中国共产党选拔干部的重要标准。选拔人才毫无疑问也要坚持这个标准。引进人才不是最终目的，发挥人才作用才是关键。一方面当地政府在引进人才时要加强对人才政治素质的考察，通过日常考察人才、听取周边同事意见、查阅人才档案等措施，严格程序标准，严肃工作要求，坚决把来混业绩、“镀金”的“人才”拒之门外，将真正爱国奉献、为当地干实事的人才引进来。另一方面也要经常性开展党性爱国教育，如在红色纪念基地、英雄纪念馆、党性教育等地点对人才进行党性锤炼和磨练，让人才主动把自己放到当地发展大局中考虑，积极投入到当地最需要、最困难的地方中去，身体力行的推动当地发展，最大限度实现自身利益和党的利益与群众的利益高度统一。

把好入口关，防止“水土不服”。俗语说，适合自己的才是最好的。地方政府在引进人才时不能眼睛只盯“高精专”人才，顾上不顾下，重高不重低;也不能“眉毛胡子一把抓”，主次不分、轻重不分。要根据本地区本部门经济发展客观情况，根据未来几年城市的发展定位、转型升级等内在需求，从现实考虑、从长远规划，制定合适的人才引进政策及相关配套，切实将适合本地发展的人才引进来，杜绝跟风式、哄抢式、家长式人才引用方式，防止人才引进来大材小用，甚至是用不了、不会用等情况。

把好能力关，防止“眼高手低”。不可否认，部分人才由于专注于政策性、理论性研究，他们理论水平高，但实践经验缺乏，这些人才在艰苦边远地区开展工作时，往往对形势分析不够、研判不足，出现南辕北辙、事倍功半等情况。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在引进人才时，要注重引进本领高强、能打胜仗的人才。如果引进理论水平较高的人才，就要考虑人岗相适，人事相宜，也要引导理论性人才在向书本学习的基础上，注重向实践学习、向群众学习，提升理论成果转化率。(文/郭静)