洪泽区人社局多举措持续加强作风建设

今年以来，淮安市洪泽区人社局不断加强作风建设，持续严明作风纪律，时刻紧绷作风建设之弦，多举措助推人社事业高质量发展。

强化思想认识。认真履行好“一岗双责”，看好自己的门、管好自己的人，务必把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关单位形象工作来做，把作风纪律相关规定内化于心、外践于行，以优良作风树立良好形象。

强化考勤管理。严格执行上下班考勤及双休日、节假日值班、外出报告等规定，因公临时外出办事、下基层、请假、休假等，应及时向办公室报备备案。对节假日单位临时安排工作无故不到岗的，按旷工处理;对不遵守工作时间，迟到早退、无故脱岗的，进行约谈提醒并公开通报;屡犯不改的，按照干部管理权限和相关规定分别给予处理。

强化岗位纪律。严格执行各项工作纪律，上班期间杜绝出现网上聊天、看电影、网购、炒股、玩游戏等与工作无关行为。对消极怠工、不求上进、得过且过和降低工作标准、变通工作程序、影响工作成效、工作长期处于落后状态的，视情节严肃处理。

强化请销假管理。严格执行区人社局请休假管理办法，按规定权限、程序进行审批和备案。如确有特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前办理续假手续，无特殊情况又未经组织批准超假的，超假时间按旷工处理。

强化岗位职责。要立足岗位、坚守职责，依法办事，严禁以权谋私，侵害群众利益。对不求上进、精神不振，得过且过、降低工作标准、变通工作程序、影响工作成效，总体工作或者分管工作长期处于落后状态的，视情节严肃处理。

强化监督检查。采取定期不定期、明查与暗查、全面检查与重点抽查、突击检查与定向检查相结合方式，对上下班纪律、工作效能、政风行风、中心工作、主题活动、制度落实等进行全方位督查。对工作纪律执行不到位、行政效能低下、服务质量不高、造成不良影响甚至贻误工作者，除及时纠正、通报和约谈外，并按相关规定严肃追究相关人员责任，以过硬的作风推进各项工作落实。(蒋忠)