脱贫攻坚检查工作不仅要“留痕”更要“留绩”

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    来源:供稿    发布时间:2019-01-09 08:31    编辑:公子扬     浏览量:

俗话说:雁过留痕,人过留声。痕迹是事物存在于这个世界的佐证。近几年,一个热词痕迹管理在基层工作中风靡,它的本意是通过留痕来证明基层工作的真实性,使工作考核有据可查。然而,本该起到印证、辅助作用的痕迹管理,在某些地方却成为主角,某些领导舍本

俗话说:“雁过留痕,人过留声”。痕迹是事物存在于这个世界的佐证。近几年,一个热词“痕迹管理”在基层工作中风靡,它的本意是通过留痕来证明基层工作的真实性,使工作考核有据可查。然而,本该起到印证、辅助作用的“痕迹管理”,在某些地方却成为主角,某些领导舍本逐末,过分在痕迹管理上下功夫,要求事事留痕、处处留迹,不看实际工作而看书面材料,将“痕迹管理”异化为“痕迹主义”,严重违背了“痕迹管理”的初衷。

脱贫攻坚的初衷是“真扶贫、扶真贫”,切切实实地为百姓做实事、做好事。基层作为落实政策的“最后一公里”,在“真扶贫”上更要下苦功夫。扶贫不是走马观花、纸上谈兵,而是要深入一线、扎根基层,让老百姓真正感受到“脱贫攻坚”工作带来的实效。虽然脱贫攻坚工作更看重“实实在在地做”,但是却没有可量化的考量标准,只能通过各种考核表来体现,而这就涉及到“留痕”的客观性、准确性问题。“留痕”的人是否会坚持监测贫困户的动态变化,把握实时情况,提出应对措施,依赖于他们是否能沉下身子为老百姓服务。

如何沉下身子做,将“留痕”升华为“留绩”,中共中央办公厅于去年十月印发《关于统筹规范督查考核工作的通知》,首先对“痕迹管理”开了药方。通知中将目前“痕迹管理”显露的弊病一一剖析,并提出相应对策,在脱贫攻坚工作的检查与考核中,各级领导干部都应以此为“镜”,反躬自省。

在脱贫攻坚工作的检查考核之前,要强化各级党委统筹协调能力,坚持以上率下,不断增强脱贫攻坚检查考核工作的科学性、针对性、实效性,切实减轻奋战于脱贫一线干部的负担,进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。此外,更重要的是实行计划管理,除党中央、国家机关部署的脱贫攻坚检查外,其他任何国家机关不得自行规定检查事项,这就严格控制了脱贫攻坚检查工作的总量和频次,奋战在一线的脱贫攻坚干部也不必为应付各种各样的检查而只顾“绣花”,不顾“内里的好坏”,从源头上控制了检查的总量,为脱贫工作注入了时间活力。

在脱贫攻坚工作的检查考核中,要注重工作实绩,改进方式方法。首先要完善脱贫攻坚工作考核的评价体系,科学合理设置脱贫指标,将轻度贫困和深度贫困地区区分开来,体现差异化要求,避免“一刀切”、“一锅煮”。其次改进检查考核办法,必要的记录、台账要看,但主要看工作实绩,不能一味要求脱贫攻坚工作人员填表格报材料,不能简单以留痕多少评判工作好坏,不做表面文章。加强常态化了解,多深入贫困户家看看,看看他们的近况,了解他们的需求,并以此作为调整扶贫方式的依据。最后检查考核中发现的问题以适当方式进行反馈,加强督促整改,不能简单以问责代替整改,也不能简单搞终身问责。督促整改环节最重要的是创新检查考核方式,充分运用信息化手段,实现信息资源共享,优化第三方评估,提高督检查考核的质量和效率。

在脱贫攻坚工作的检查考核后,要强化检查考核结果的分析运用,鲜明树立重实干重实绩的导向,对奋发有为的奋斗在脱贫一线的干部要褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。

脱贫攻坚的检查工作就像是助推器,一方面推动脱贫攻坚工作不仅要“留痕”更要“留绩”,另一方面推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。

文/周倩

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