“吃得苦中苦”方能为人民

    来源:供稿    发布时间:2019-06-21 17:48    编辑:沙风     浏览量:

近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。(人民日报,2019年6月20日) 推动人才向艰苦边远地区

近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。(人民日报,2019年6月20日)

推动人才向艰苦边远地区和基层一线流动,是解决区域发展不平衡和全面建设小康社会的重要保障。当前,艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出,难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。此次《意见》的印发,意在进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

我国人口众多,但分布及其不均,特别是艰苦边远地区和基层一线,对人才的需求十分巨大,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动。近年来,大中城市相继出台政策吸引人才,取得了很好的效果,但由于艰苦边远地区和基层一线工作条件艰苦、任务繁琐、待遇不高,在人才引进方面没有优势,导致“人才荒”现象普遍。因而,在本土人才存量不足、作用不显,外部人才引不进来,供给小于需求的现状下,当地干部普遍存在“工作压力大”、“幸福感偏低”等情绪,严重影响了工作积极性和效率,越发制约了地区经济发展。

艰苦边远地区的条件艰苦,的确会给人才留用工作带来巨大挑战,在艰苦边远地区,干部大事小事要一肩挑,要亲力亲为去处理群众的困难问题,要克服生产生活中的各种不便,非常考验干部的意志品质。但正因为这样,艰苦边远地区和基层一线却是年轻干部增长本领的大课堂、磨砺意志的大熔炉,只有在艰苦边远地区和基层一线的实践中百炼成钢,方能实现人生价值。要将《意见》精神原原本本地传达到党员干部队伍中去,让那些把实现自己人生价值与国家需要相结合,怀抱崇高理想、充满奋斗激情、吃苦耐劳并业绩突出的党员干部迎难而上,啃下硬骨头、吃下“苦中苦”,为人民谋幸福。

要实现人才向艰苦边远地区和基层一线流动,除了顶层设计,基层还要制定符合实际的,解决人才待遇、服务、平台、团队、工作前景等问题的具体措施,以完备的激励制度、优惠的福利保障,化解人才的后顾之忧,才能保证人才在基层能适应、能战斗。为了避免人才的流失,既要在制度上出台激励措施,又要在环境上关心爱护,加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度,为人才的成长服好务,才能使人才留得下来,愿意留下来。(作者:刘厚廷)

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