苏讯快评丨收假收身收心进入“工作模式”

    来源:现代快报    发布时间:2021-02-22 08:39    编辑:沙风     浏览量:

爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。这个特殊的春节,我们很多人都加入了一个名为原年人(指原地过年的人)的组织,虽然多少有些无奈,但是向来深明大义的咱中国老百姓,用年夜饭慰藉着乡愁、用云拜年串联起亲情、异地下单给亲人送去温暖,照样让这个年过得有滋

爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。这个特殊的春节,我们很多人都加入了一个名为“原年人”(指“原地过年的人”)的组织,虽然多少有些无奈,但是向来深明大义的咱中国老百姓,用年夜饭慰藉着乡愁、用云拜年串联起亲情、异地下单给亲人送去温暖,照样让这个年过得有滋有味。(2月18日,新华网)

每到长假结束以后,还有不少的机关企事业单位同志还沉浸在节假日欢愉的氛围中,不愿意起床,不愿意上班,上了班也是工作半天摸不上手,其实,这种现象叫做“节假日综合征”,不是肢体的问题,问题还在于脑袋中,在于这些同志虽然收身,但没有收心,严重的要好几天才会回到“正轨”上来。

俗话说:“当一天和尚撞一天钟”,只当和尚不撞钟,庙里的和尚和庙外的群众有意见;春节后回归单位上班,却懒洋洋地坐在办公室喝清茶、对前来办事人员爱理不理、拖拖拉拉、或者往返其他办公室间闲聊,广大人民群众和纳税人是有意见的,在他们心目中,干部就得有个勤奋上进的样子、无比高大的形象,对得起组织的重托和群众的信任。

出现收假不收心的节假日综合征,其深层次的“病根子”还在于宗旨观念有所淡化,耍心太盛,对解决群众急难盼愁理解不深,对本季度经济社会任务的“开门红”“开工大吉”理解不透,对纪律规定存在敬畏不够的问题,表现在干部身上就是继续过节,工作先搁一下的“出工不出力”想法。

“善治病者,必医其受病之处;善救弊者,必塞其起弊之原。”收假不收心,看似小问题,但如果大家都懒懒散散、人浮于事,肯定不像话,影响党和作风在群众中的高大形象,影响干部个人形象,整治这种作风之弊,必须要拿出一些硬措施加以解决,让大家既收身又收心。比如及时组织召开本系统本部门节后“收心会”,把一些懒散的现象和群众的心声反馈给大家,对一些严重迟到早退、办事拖拉群众不满意的行为进行警告,重申工作制度,安排做好考勤,聘请作风监督员,明确今年“开门红”目标任务,将压力传导到人等等,让全体干部有醍醐灌顶的感觉,顿时回归工作常态。又如,当地纪检监察机关要组织作风建设专项巡查、明察暗访,安排干部到基层单位“点名站队”,要对作风差、缺席迟到多、上班扁手机、看抖音、聊天现象进行通报,纳入年终考核扣分范围,以考核结果为导向,端正作风态度,加强队伍建设,提高工作绩效。

“正人者必先正己,律人者必先律己。”对一个部门企事业单位来说,领导干部作风建设的示范带头作用发挥好,这个部门单位一定风清气正,干部队伍一定建设得很好。因此,节假日收假后,我们部门、企事业单位的领导干部一定要将白天睡、晚上耍的生物钟扭转过来,由休息模式调到“工作模式”,进入“开工”状态,按时上下班、认真工作、监督好作风、落实好新任务,其他干部职工看见领导都这样亲力亲为,也不会有多少人愿意当落后分子。(杜才云)

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