苏讯快评丨换届工作要做好“后半篇文章”

    来源:供稿    发布时间:2021-10-13 08:26     编辑:沙风     浏览量:

绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象是今年市县乡领导班子集中换届的五好目标。组织部门作为换届直接责任部门,始终坚持以德才兼备、以德为先、任人唯贤为标尺,落实好干部标准,以正确用人导向引领干事创业导向。当然,换届选举工

“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”是今年市县乡领导班子集中换届的“五好目标”。组织部门作为换届直接责任部门,始终坚持以德才兼备、以德为先、任人唯贤为标尺,落实好干部标准,以正确用人导向引领干事创业导向。当然,换届选举工作顺利结束后,思想不能松劲,“后半篇文章”更要做好做实。

当好“打铁工匠”,不当“过河泥菩萨”。换届后,组织部门将以更高标准严格要求新提拔干部,开讲廉政“第一课”,扣好干部履新“第一粒扣子”。一方面做好新提拔干部任前培训和专业化能力提升班,既在思想政治上“补钙”,又在履职能力上“充电”,培训内容更贴近实际工作,用语更通俗易懂,形式更丰富多样,让“需要学”的干部学到“需要的内容”。另一方面做好廉政谈话,打好“预防针”,增强“免疫力”,提醒其在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎,把心思真正用到干事创业、为民服务上。

当好“保健医生”,不搞“温水煮青蛙”。针对换届后新提拔领导干部“专业”是否对口、人岗是否相适等问题,组织部门联合纪委监委机关全覆盖组织开展跟踪回访,既进行民意测评,又与其共事的领导、分管干部、服务对象等开展谈心谈话,充分了解新提拔领导干部履新能力、工作及生活作风情况。第一时间当面向干部本人反馈收集到的问题和建议,“红脸出汗、提神醒脑”的同时更激励其“练好内功”,提振综合能力素质,更好地担当起新时代社会和经济发展赋予的职责任务。

当好“纪律哨兵”,不做“好好先生”。为切实做好换届“后半篇文章”,组织部门将持续发力从严管理监督干部,在干部选拔任职全过程和“八小时内外”进行考察和跟踪,既管思想,也管行为。充分利用“12380”干部监督举报电话、部门官网、干监联席会等渠道完善上下联动、横向协作、同向发力的监督网络,对发现的苗头性、倾向性问题及时发挥组织部门提醒函询诫勉作用,在干部日常监督的“长”“常”上下足功夫。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。新时代经济社会的发展更需要忠诚干净担当的党政领导干部来保障,组织部门将着眼强化领导干部队伍建设,谋划好领导班子换届“后半篇文章”,为助力建设“大美大英”升腾“成渝之星”提供坚强的干部队伍保障。(张洁)

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