苏讯快评丨以“事”察人 绘准干部“政治像”

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是党员干部党性的核心内容，是选人用人的硬要求，但是政治素质属于干部的“隐形特征”，形成过程复杂，具有较强的隐蔽性和迷惑性，难以直观认知和察觉，想要绘出干部政治“真画像”，察出好干部，必须在“事”上见真章，以“显性条款”识别“隐形特征”，划出政治素质的“硬杠杠”。

以“担事态度”构图，细致勾勒“轮廓像”。担事态度是潜意识的具象化表现，由政治素质所引领，反映的是党员干部的担当意识、责任意识。如果一名党员干部在面对工作任务第一反应是列“提纲”、抓问题、想对策，说明其内心深入有担事干事的想法，反之，如果一心只打“退堂鼓”，遇事不思考如何“挥刀向前”只“唯恐避之不及”，与组织“打埋伏”，靠同事“打掩护”，基本工作任务都不愿意承担的干部，其政治素质必定是“模糊”的。愿担事是干成事的第一站，因此，绘准“政治像”要以担事态度为起笔框架，把考察的视角对准干部的前端表现，听清干部对待工作业务发出的“第一声回响”，观察承担任务时的“最初脸色”，在潜意识的“言”与“行”中描出干部政治素质的“轮廓像”。

以“找事作为”起形，细心绘出“精准像”。“众责今方四面至，百为尽要一身当”。找事作为源于真心，登门干活出于真情，是平时心里就装着问题，时刻准备奔赴“战场”的躬身之举，是主动将个人追求与党和国家事业相结合，甘愿把自己置身于“苦味”之中的奉献之义，彰显的不仅是行动先进，更是思想先进。因此，绘准干部“政治像”要在一线中看干部的“五加二，白加黑”的奋斗姿态、到火线上看干部的“宁可掉肉，不能掉队”的冲锋状态，以现场查事让政治素质有迹可循，同时，还要结合单位叙事、乡语口碑、服务对象访谈中进行立体化印证补充，辨别出“请命之举”还是“被动作为”，充分了解思想动态和宗旨情怀，切实做到辨真伪、察底色、看初心。

以“干事成绩”点睛，细腻雕琢“生动像”。干事成绩是最具有说服力的事实依据，是看得见的政治素质体现。提到张桂梅，就能想起她一手撑起的华坪女子高中，谈及黄大发，就联想出横穿三道绝壁的“大发渠”，可以看出，干部的“画像”都和他的事业成果紧密相连。因此，要将干事成果摆在绘准“政治像”的突出位置，聚焦乡村振兴、基层治理、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素质中心工作和重点任务，对干部经手和参与的事情抽丝剥茧、层层透析，并结合干部岗位职责、承担急重任务等情况进行关联分析，为干部写准“功劳簿”。要注重查找亮点“作为”，组织决策者、参与者、受益者等进行“点穴式”谈话，从中提取“高度评价”，避免“大锅饭大家吃”，为实绩突出者戴好“功勋章”，切实推动政治素质考察可视化、具象化、对照化。(四川省巴中市南江县委组织部 杨鹏飞)