领导向犯错干部道歉,伤了谁?

    来源:江苏新闻周刊    发布时间:2016-08-02 10:53    编辑:袁媛

苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。作为领导干部,应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上。然而,有的领导干部把犯错误的干部请来谈话,开场白却是老兄,对不起啊,这可是领导让我找你谈的,或者说是上级纪委安排的。名存实亡

“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”作为领导干部,应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上。然而,有的领导干部把犯错误的干部请来谈话,开场白却是“老兄,对不起啊,这可是领导让我找你谈的”,或者说“是上级纪委安排的”。名存实亡的“道歉式”谈话,伤了谁?(7月31日中国新闻网)

犯错的干部是直接“受害人”。纪检干部不只是“利剑”,而是可以成为治病救人的“好医生”。对极少数党员干部发现苗头问题或轻微违纪的,及时咬耳扯袖、红脸出汗,就不至于突破底线而受到纪律处分。山西一名副县长在谈话后曾说,很感谢纪检能过来找我谈心。并且主动上交违规收受礼金1.3万元。这才是对党员、干部最大的关心和爱护。

不“得罪”犯错干部,就“得罪”老百姓。作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。但是,干部队伍中, 有人不敢坚持原则,对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管,奉行“好人主义”,搞无原则一团和气,消解了党的凝聚力和战斗力。让老百姓大失所望。

“见菟而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。” 如何避免“道歉式”谈话才是当务之急。首先,要加强对领导干部的思想教育。如果为了党的事业去开展批评、得罪人的担当都没有,又如何能够保证一个单位风清气正,保证党和人民的利益不受损失?党和人民推选你还有何用?其次,全体党员干部要认真体会“严管就是厚爱”的含义,把话谈到心里去,相信组织、依靠组织,莫把“小病”养成“大患”。此外,还应当健全和完善体制机制,避免出现因“得罪”少数人而影响个人发展进步的现象,进而形成讲大局、讲党性、讲原则的良好环境和氛围。(特约评论员 汪春阳)

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