用“制度”留住人才,指日可待

    来源:江苏新闻周刊    发布时间:2017-01-06 10:10    编辑:伊秀

江苏新闻周刊讯: 近日,记者走进地处浙西南山区的庆元县,县委组织部负责人展示了一份文件:《庆元县高层次人才储备金制度实施办法》。根据该办法,符合县里规定的一至六类人才在一线从事专业工作直至退休的,可获相应额度的高层次人才储备金,一至六类人才

江苏新闻周刊讯:近日,记者走进地处浙西南山区的庆元县,县委组织部负责人展示了一份文件:《庆元县高层次人才储备金制度实施办法》。根据该办法,符合县里规定的一至六类人才在一线从事专业工作直至退休的,可获相应额度的高层次人才储备金,一至六类人才分别为每年10万元、6万元、4万元、1.5万元、1万元、5000元。人才储备金每5年提取一次,每次提取账户额度的30%,剩余部分男55周岁、女50周岁可一次性领取。若调离庆元,账户清零。

求贤若渴,是很多基层的现状。小地方,资源明显比不上大城市,很难招来人才,费力招来了,“翅膀硬了”又飞走了。由于财政的原因,又没办法效仿大城市用高薪留人,而庆元县出台的《庆元县高层次人才储备金制度实施办法》就有力地缓解这个问题。用储备金的制度来留住人才,是庆元县为有效解决工作难题的一大创新做法,值得基层学习,也为基层留住人才提出了有效方法。

那如何将《人才储备金制度实施办法》有效的执行呢?笔者认为,首先,要加大对制度的宣传,在组织招聘时就将此项制度告知被招聘人,让他们了解该制度,一方面可以吸引他们,另一方面也为留住他们提供保障。其次,要保证制度的有效实施,在实施过程中,严格按照制度办事,符合储备金制度的人才要保证他们真真实实的享受政策,而不符合的也绝不能“开口子”,做到公平公正公开。

我相信“人才储备金制度”可以大大缓解小地方用人难、留人难的问题,是保证高层次人才流失的有效方法。(秋天)

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