谈话提醒治“小病”、防“大病”

--谈话提醒治“小病”、防“大病”

    来源:江苏新闻周刊    发布时间:2017-07-24 13:46    编辑:陆文

小病出出汗,大病不会患。今年上半年,深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任,积极开展谈话提醒,共对党员干部谈话提醒11351人次,及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。 如果有人及时提醒,自己就不会犯下这么严重的错

“小病”出出汗,“大病”不会患。今年上半年,深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任,积极开展谈话提醒,共对党员干部谈话提醒11351人次,及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。

“如果有人及时提醒,自己就不会犯下这么严重的错误……”这是不少身陷囹圄的党员干部发人深省之言,由此可见对党员干部谈话提醒的重要性。前车之覆,后车之鉴,要想避免悲剧的重演,对身边党员身上存在的问题,就要及时咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗,做到早提醒、早纠正、早防范。

正所谓细节决定成败,如果在小事小节上漫不经心,疏于防范,解除思想武装,那么长而久之,肯定会出大问题。因此,对于党员干部我们要抓早抓小、动辄则咎,防止小毛病演变成大问题。实际上,组织进行谈话提醒,谈的虽然都是小事,但是防的却是大错。谈话提醒不是没事找茬,而是冲着党员干部存在的问题去,谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头,从而及早纠正,不至于酿成大祸。

毫无疑问,在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒,实际上是组织对党员干部的一种厚爱。毕竟,谈话提醒最多只是一时的难堪,可要是触碰了党纪红线,抑或是突破了法律底线,轻者要受党纪处分,重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重,想必这个账谁都能算清楚。当然,要想让谈话提醒取得实实在在的疗效,只红红脸、出出汗还不够。更重要的是,不仅要把丑话说在前面,而且还需要多杀几次“回马枪”,通过明查暗访,看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心、外化于行。对改正不明显的,应加大批评教育力度,打消其侥幸心理;对改正没行动的,当依纪依规进行严肃处理,倒逼其收敛收手。

值得注意的是,谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,绝不能被滥用,必须要准确把握政策界限。否则,以谈话提醒代替监督执纪其它形态,该处理的不处理,该处分的不处分,等把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账,那时所付出的代价可就太大了。为此,笔者建议要强化问题导向,建立健全早发现工作机制;要关口前移,建立健全早提醒工作机制;要严肃纪律审查,建立健全早查纠机制。(许谨谦)

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