以严厉问责堵住“萝卜招聘”的权力“后门”

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    来源:供稿    发布时间:2017-11-07 17:29    编辑:陆文

近日,人力资源和社会保障部发布了《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》,进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。通知要求,用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。 在逢

近日,人力资源和社会保障部发布了《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》,进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。通知要求,用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

在“逢进必考”的现实语境下,要进入体制,大多都需要“千军万马过独木桥”的笔试和面试。然而,一些官员为实现“近亲繁殖”的目的,在招考中设置苛刻甚至“奇葩”的限制条件,甚至在面试中做手脚,为心仪之人搞“私人订制”,违背了公开、公平、公正的公招制度和原则,遭到群众的深恶痛绝,如同蚁穴,给政府公信力的大堤带来了极大的危险。

“萝卜招聘”时而见诸媒体,想必很多人已经见怪不怪了。个别领导在笔试和面试上绞尽脑汁,为的就是将内部人员通过公开考试混入体制,将“直招”曲解成“自招”,导致所谓的“权力世袭”。一方是青年学子焚膏继晷的努力备考,一方是大开“弯道超车”的权力后门。“萝卜招聘”的背后,折射的是权力任性、以权谋私,暴露的是一些地方监督、问责的乏力。

这些年,对于“萝卜招聘”,从中央到地方,正在不断完善制度机制,加强责任监督体系建设。对于一些媒体披露的“萝卜招聘”也按照党纪国法严肃处理。人社部刚刚发布的这则通知,无疑从顶层设计上做出了积极的探索。其对量身定做的“萝卜招聘”关上制度的大门,将遏制权力任性,实现更加规范、更加公平的招考初衷,也将为保障考生合法权益做出积极的努力。

一次招考计划的进行,或许涉及多个部门、多个经办人。即使推翻招聘结果,重新组织招聘,对公众也缺乏积极有效的回应,无法解开公众的疑虑。要彻底避免“萝卜招聘”,还应加大违法成本,增强震慑力。只有将板子打向各个环节之人,才能确保层层把关,避免“萝卜招聘”的出现。(文/艾柯)

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