有后续的约谈才不是空谈

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    来源:互联网    发布时间:2017-11-07 17:29    编辑:陆文

据报道,今年以来,云南省各级纪检监察机关坚持惩前毖后、治病救人的原则,把谈话函询作为运用监督执纪四种形态的重要抓手,突出抓早抓

据报道,今年以来,云南省各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”的原则,把谈话函询作为运用监督执纪“四种形态”的重要抓手,突出抓早抓小、防微杜渐,让“红红脸、出出汗”成为常态。前三季度,全省共开展谈话函询4488件次。

从报道上来看,云南省开展的谈话函询是逗真碰硬,不是空谈走过场。该省为增强谈话函询的实效性,制订了《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》制度,明确了谈话函询范围、工作流程及要求等,并把谈话函询情况运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核,作为领导干部在民主生活会必须作出说明的内容。不仅如此,该省还加大了对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度,经抽查核实未讲清问题的,开展“二次谈话”、“二次函询”;对不如实说明情况、避重就轻、欺瞒组织的进行严肃处理。为了引起被约谈者引起足够重视,该省还采取了各级党委(党组)主要负责人约谈提醒并签字背书的工作常态,各级纪检监察机关运用约谈、函询和诫勉谈话等方式,对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒告诫,防止小错酿成大错、小问题变成大问题。这确实是实招、狠招,能形成震慑,达到约谈函询的目的。

约谈函询还应配合其他后续措施。对工作中存在的问题,进行约谈后,要指出问题、提出整改要求并督促限期整改是否到位。约谈后,约谈方要形成约谈纪要,印送被约谈方并存档备案。约谈函询并不等于惩罚。约谈函询已经进行问责程序,对那些不珍惜约谈函询机会或者不端正态度没有弥补过错、整改意愿的,可直接按规定进行惩罚。(作者:彭宇)

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