莫让“二传手”干部破坏责任生态

--莫让“二传手”干部破坏责任生态

    来源:互联网    发布时间:2018-04-16 11:01    编辑:白露     浏览量:

二传手是指排球运动中接对方来球后专门担任第二次传球组织进攻的队员,也是场上组织进攻、实施战术的组织者。但是,在我国基层治理链条中,一些干部机械地做着二传手工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实

“二传手”是指排球运动中接对方来球后专门担任第二次传球组织进攻的队员,也是场上组织进攻、实施战术的组织者。但是,在我国基层治理链条中,一些干部机械地做着“二传手”工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被干部群众戏称为“二传手”干部。(4月12日《半月谈》)

足球运动中,“二传手”的责任是组织进攻、实施战术,对取得最终胜利是不可或缺的重要角色。但这样的称谓放在党员干部身上,用于代表一些干部布置一下、传达一下、上报一下、推脱一下,就显得非常不合时宜了。这样的干部,究其本质,是在其位不谋其政,是作风不正、思想懒惰的表征。

之所以一些干部甘当“二传手”,有主观和客观两方面原因。客观讲,随着改革进入攻坚期、深水期,许多领域工作都缺乏可供复制的经验。在摸着石头过河的进程中,党员干部害怕做错事被问责,因此萌生“多干多错、少干少错、不干不错”的干事哲学,不愿再当“领头雁”“排头兵”。又或者能力素质不够,在解决新问题、化解新矛盾、回应新诉求等方面存在业务素质的短板,因此只满足于上传下达,习惯推责而非揽责。另一方面,主观来看,源于一些党员干部开拓精神、进取意志退化,满足于看摊守业,不敢大胆开拓,遇见问题绕着走、遇到矛盾躲着走,主动作为、靠前服务的主动性和自觉性不足。

“二传手”干部回避了应有的职责担当,让正常的工作秩序遭到破坏,也让各负其责的责任生态名存实亡。党员干部作为推动各项事业迈步前行的中坚力量,如果坦然满足于“二传手”角色,显然对于推动改革、推动发展并无裨益。一旦“二传手”风气在机关蔓延,工作局面就可能停滞不前,发展面貌就难以改观。最终,耽误了改革发展的宝贵契机,也消解了人民的获得感与幸福感。

针对“二传手”干部的种种表征,各级各部门一则要强化本领意识,倒逼党员干部加强对思想理论和业务技能的学习,多补“钙”、常充“电”,努力把学习成果用于武装头脑、指导工作、推动实践。二则,继续探索出台容错机制,致力于形成宽容失败、允许试错的干事创业氛围,为担当者担当、为干事者撑腰。此外,还要在思想上持续加强教育引导,不断健全监督问责机制和干部评价考核机制,多措并举推动形成争先创优、百舸争流的良好干事创业氛围,让那些懒作为、不作为的“二传手”干部无处遁形,让那些想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。(文/汪东旭)

更多新闻阅读

头发一天比一天少?男性拒绝脱发请做好这些 

这样备孕 怀出健康聪明小宝宝

江苏新闻周刊客服:025-66066100
【责任编辑:陆超】

江苏新闻周刊版权及免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非江苏新闻周刊)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请致电025-66066100 66066101,联系邮箱:724922822@qq.com。

分享到:
招商加盟
招商加盟
招商加盟
招商加盟