以谈话为干部竖起一道“防火墙”

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    来源:供稿    发布时间:2018-06-22 09:48    编辑:白露     浏览量:

收到反映张某某涉嫌违纪违法问题线索后,经过线索处置和办理会议研究,对其相关问题进行了解后,我们认为张某某有发生职务违法的可能,经过严格审批,决定对其采取谈话措施回顾起对市管干部张某某进行的那一次谈话,浙江省舟山市纪委监委工作人员说道。(中国

“收到反映张某某涉嫌违纪违法问题线索后,经过线索处置和办理会议研究,对其相关问题进行了解后,我们认为张某某有发生职务违法的可能,经过严格审批,决定对其采取谈话措施……”回顾起对市管干部张某某进行的那一次谈话,浙江省舟山市纪委监委工作人员说道。(中国纪检监察报,2018年6月21日)

谈话是实践监督执纪的有效措施,监察法规定,对可能发生职务违法的监察对象,监察机关按照管理权限,可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。笔者认为,只有经常对干部进行提醒说教,不纵容、不放任苗头性、倾向性问题,才能为干部竖起一道防止滑向严重违纪甚至违法深渊的“防火墙”。

干部的成长是一个动态的过程,不是静止不变的。党组织要正面关心关爱干部,而纪检监察部门则需要逆向严厉地敲打提醒干部,防止其走上歪门邪路。只有心里有鬼的干部,才会怕谈话,谈话的本质就是警醒教育,突显的是对干部的严管厚爱,让干部感受到纪律规矩就在身边。谈话犹如治病,当发现干部存在方向不正、动力不足的问题时,就要抓早抓小、不断纠正、及时提醒。当干部在谈话中提升了拒腐防变意识后,才能真正抵御贪欲之害,使干部的思想朝着正确的方向和轨道良好地运行。

湖南省桃江县食品药品工商质量监督管理局食品药品稽查大队负责人,曾因为疑似“吃拿卡要”问题被谈话,他在谈话后颇有感触地表示,谈话纠正了个别干部的一些坏习惯,融洽了跟一些商户的关系,使得工作开展起来容易多了。这正体现出了谈话的重要作用。干部面对谈话,心里肯定会觉得别扭,觉得面子上过不去,而这种“红脸出汗”的感受也是谈话的效果之一,在红脸出汗中,提高法纪意识,方能保持政治上的清醒。

谈话不是为了“打板子”,更多地是为了“稳位子”。谈话工作人员严格按照谈话规定,围绕“做过的事,接触过的人”等关键问题,主动出击,以点带面,促使干部主动交代自身的问题,帮助其认识到自身的错误,及时矫正,才能不至于酿成不可挽救的大错。当然,谈话也不能“一谈了之”,谈完之后便没了下文,流于形式的谈话,自然起不到提神醒脑、教育干部的目的。谈话后,纪检监察组要按规定及时将谈话情况登记在册,并上报纪委监委随时监督,才能让“防火墙”屹立不倒。

谈话不是“小题大做”,通过谈话竖起的“防火墙”,干部能够始终保持政治上的清醒,把纪律挺在前面,时刻自警自省,从而推动全面从严治党落地生根。(作者:刘厚廷)

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