“谈严说爱” 匡正选人用人风气

--“谈严说爱” 匡正选人用人风气

    来源:供稿    发布时间:2018-07-19 16:37    编辑:白露     浏览量:

习近平总书记在日前召开的全国组织工作会议上,对做好干部选拔使用工作提出明确要求,强调要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗

习近平总书记在日前召开的全国组织工作会议上,对做好干部选拔使用工作提出明确要求,强调要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗相适。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把一把手管住管好。(中纪委)

“用一贤人则群贤毕至”。干部选拔任用中的“劣币驱逐良币”现象,既让忠诚干净担当的干部寒心,更极大地损害党选人用人的权威,纪检监察机关必须坚决贯彻落实党中央要求,把全面从严治党要求体现到选人用人的严格把关上,切实担当起确保选对人用好人的政治责任,对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除。

宽容有度,明确戒尺。鼓励创新就必须放手探索、宽容失败。要建立章容错纠错机制,划清红线,坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为,为改革者撑直腰杆。要切实增强政策意识、规矩意识、程序意识,坚持集体研究、集体决策,注重客观依据和事实支撑,杜绝独断随意和主观判断。

严格程序,纠正错误。一些创新制度的效果不是立刻就能显现的,需要长期运作,在这个过程中,必须全流程监控,对发生错误的可能性进行评估,抓住最佳时机纠正错误,防止小错变成大错。健全澄清保护机制,坚决查处诬告陷害行为。对诬告陷害者属于党员干部的,根据管理权限,由相应纪检监察机关严肃处理,涉嫌违法犯罪的,移送司法处理。

奖惩并济,引而不竭。习近平强调,“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措,要有国际眼光,从世界范围吸引人才,关键是要营造尊重特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境。”既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,尤其是坚定不移为改革创新者撑腰鼓劲,才能不断推动整个社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。(作者:李倩倩)

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