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来源:供稿 发布时间:2018-09-18 13:07 编辑:公子潇 浏览量:
笔者:燕子
作为新时代年轻干部,要注重实践锻炼。以往的实践也反复证明,年轻干部不经历大事、难事、复杂事,缺少与群众一起摸爬滚打、并肩奋斗的经历,信念的基础就不够牢;不经过困难、风险和挑战,缺乏艰苦工作磨炼,能力也难以得到更大程度提高。抓好年轻干部培养选拔工作,就要把吃劲岗位、重要岗位作为练兵场,让他们在实践中经历考验、提升本领、锤炼作风。
其次,必须围绕新时代党和国家事业发展全局,在年轻干部工作中坚持系统思维,既不断拓宽视野,将工作触角延伸到各条战线、各个领域、各个行业,善于发掘培养有专业背景的复合型领导干部;也把干部选拔任用工作与优秀年轻干部培养有机结合起来,坚持事业为上,以事择人、依事选人,坚决破除论资排辈、平衡照顾;还应打破年轻干部成长的“隐形台阶”,让那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台,切实推动优秀年轻干部敢作为、能作为、有作为。
此外,还要坚持从严管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手,也是对年轻干部的爱护,更是检验各级党委能否真正扛起年轻干部培养选拔责任的重要标尺。紧密结合工作实际,加强对年轻干部的日常监督管理,对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕,确保其经得起检验。同时,注重激励关爱,应不断完善容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲,为其成长成才、担当重任营造良好环境。
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