莫让“痕迹管理”留于形式

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    来源:供稿    发布时间:2018-10-30 09:52    编辑:公子扬     浏览量:

近年来,各级各类检查为求证工作是否如实开展,都特别注重工作是否留痕。但上有政策,下有对策,一些地方为答好工作卷,过好检查关,过多刻意的进行取证,无论做什么工作都喜欢先摆拍,搞自我证明,让痕迹管理留于形式,检查督查失去意义。 一场会议由多个主

近年来,各级各类检查为求证工作是否如实开展,都特别注重工作是否“留痕”。但“上有政策,下有对策”,一些地方为答好“工作卷”,过好“检查关”,过多刻意的进行“取证”,无论做什么工作都喜欢先“摆拍”,搞“自我证明”,让“痕迹管理”留于形式,检查督查失去意义。

一场会议由多个主题构成,没有什么好深究的,2012年12月,中共中央政治局就要求全体同志要精简会议活动,切实改进会风,提高会议实效,开短会、讲短话。毕竟来讲,会议能短则短,能够整合召开是件好事。当然,工作留下声音、留下图像,无可厚非,本来是没有任何问题,这是对我工作的一种记录,一种沉淀,一种正常的补充说明。

但是,经常“一会多用”,为凑齐多项“工作痕迹”,电子屏幕成为“跑马灯”,为说明自己真实在扶贫下乡的路上,必须来个“自拍”为自己留下“足迹”,取名叫“有图有真相”。

这种迫于自我证明的方式,作者不敢苟同,但归根结底,追本溯源,问题的出现原因是多方面的。基层人员紧张,时间紧,工作任务重,重复检查多,动不动就追责问责,会议多,曾经有领导统计过,一年有200多天都在开会,甚至一天有几场会议。面对这些问题,迫于应付,流于形式的做法也就能够让人“理解”。

在新形式下,我们应该不忘初心,砥砺前行,敢于担当,更加注重用心为民办事;既要注重结果,更要注重过程,要注重为广大党员干部“减负”,要让党员干部有精力有能力去有作为,这就需要我们领导干部开会部署工作要落到点子上,切实落实好“容错机制”,为真正干事创业的党员干部解除后顾之忧,让他们放的开手脚干事;同时,要注重成效管理,制定切实可行的监督检查机制,让监督检查不要浮于表面,流于形式,不要重资料轻成效,重结果轻过程,避免基层干部疲于应付过多的、重复的、标准不统一的冗余检查。

作者:潘臣

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