警惕“加班”成为一种勤勉秀

--警惕“加班”成为一种勤勉秀

    来源:供稿    发布时间:2019-01-10 12:20    编辑:公子扬     浏览量:

2018年5月,一篇《党员干部要回家吃饭为荣》刷爆朋友圈,令不少党员干部感慨万千。加不加班成为了党员干部们老生常谈的一个问题。然而现实的情形是,很多党员干部已经习惯了白加黑五加二工作模式,个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下,加

2018年5月,一篇《党员干部要回家吃饭为荣》刷爆朋友圈,令不少党员干部感慨万千。“加不加班”成为了党员干部们老生常谈的一个问题。然而现实的情形是,很多党员干部已经习惯了“白加黑”“五加二”工作模式,个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下,“加不加班”“加班多少”悄然成为了一项衡量干部是否优秀的的指标之一。这不,又到年末岁初了,各种繁杂事项扑面而来,灯火通明的单位开始上演着各种“勤勉秀”。

从表面上看,现在社会竞争激烈、工作压力大,各项重点工作推进任务重,时间紧,必须加班加点才能完成。其实,客观分析产生“加班”的原因,归纳起来有以下几种情形。一是“上班休息,下班加班”的形式主义;二是理不清思路,疲于应付不合理加班;三是喜欢在领导面前展示工作情况的加班;四是重点岗位常加班,清闲岗位没事干的不均衡加班,五是紧急情况下或突发性的临时性加班。尽管人民日报、新华社都曾痛批加班是一种坏的工作方式。然而,有一些地方和个别单位仍然将无序加班视为常态,将无序加班当做敬业的标志,甚至有人把长期加班当做功劳沾沾自喜。部分地方的主要负责人更把这种类型的干部当成正面教材、评先评优的主要对象。

于是乎,有部分同志动起了“歪脑筋”、耍起了“小聪明”,领导加班时也跟着加班,即便不涉及他所负责的工作,竭力展示自己对工作的担当与责任感。实质上,这种对待工作看似认真负责,其实就是争功、邀功心理在作祟;领导不在场时却懒散敷衍,办事拖拉、效率低下。长此以往,领导心中也留下了不可磨灭的印象:“好同志,懂规矩、明事理”。因此,在年终评优评先、绩效考核上,承担工作量较少的同志,老实低调工作的同志,不善于展示的同志就明显吃亏。此类现象虽为少数,却已严重影响党员干部的良好形象。

在一个单位里,每个人承担的工作量和角色不同,并不代表着工作分担少的同志能力就不足。当“加班”这种方式逐渐潜移默化到每一名职工身上,变成一种“加班文化”,催生无数“加班劳模”时,这种现象值得我们反思,这种加班行为是否真的值得提倡。工作是为了更好的生活,而不是生活被工作绑架了全部。从另一角度上来讲,排除重点项目工程、突发性事情等必要的加班,其他几种加班行为是十分危险的。

工作在做加法同时其实还应做减法。学会合理安排工作,分析清楚轻重缓急,工作起来才能有质量有效率。因此,笔者认为用“加不加班”“加班多少”来衡量一个职工工作能力高低是有失偏颇的。作为单位的负责人,应该善于调动职工的积极性,可以给予工作较多的同志加派一些人手,合理分配职工相互之间的工作量,进行加班量化,这样才能以科学有效的评先评优方式展示干部工作成果从而形成良性循环。

(作者:文雨秋)

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