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来源:供稿 发布时间:2019-01-25 16:59 编辑:公子扬 浏览量:
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平1月23日下午主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议并发表重要讲话。会议强调,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,要坚持党管人才原则,让各类人才引得进、留得住、用得好。(人民日报,2019年01月24日)
人才是一个国家的核心竞争力。正如习近平总书记指出的那样,没有一支宏大的高素质的人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标就难以顺利实现。当前乡村振兴责任大、任务重,迫切需要引导各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动,坚持党管人才,建立“越往基层,越是艰苦,待遇越高”的人才培养机制,以一些实实在在的好政策惠及基层,才能真正突显人才价值,助力乡村成为人才“来了就不想走的地方”。
引得进人才,才有希望。由于城乡各类基础分化明显,待遇水平相差巨大,从乡村走出去的人往往不愿意回来,而相关专业人才,到一个完全陌生的地方从事农业领域的生产、经营、服务,其面临的风险和困难会只会更大,不容易引入。乡村没有人才,再好的资源也难以利用,必须创优政策制度环境,支持地方高等学校、职业院校动态调整学科专业设置,大力培养急需的本地高素质应用型人才。同时,适当放宽申报条件,定向引进急需紧缺的高层次人才,引来了“凤凰”乡村振兴才有希望。
留得住人才,才能“造血”。人才再多也不嫌多,如何把人才的心留在乡村,关键是要让人才找到归宿感、成就感,这就必须全面激发其内生动力,特别是要鼓励支持其创新创业。做到“输血”与“造血”并重,让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意上山下乡的人更有信心。要关注创业者的难处,帮助解决,关注专业技术人员的需求,满足所需,关注青年群体的诉求,倾力支持,为他们在艰苦边远地区干事创业搭建平台、提供服务,当他们的忧虑解决了,就能放心胆大地放开手脚去干。
用得好人才,才不辜负。术业有专攻,大多数人只能了解、熟悉和精通某一领域的技能或知识,如果将一个擅长种植的人才,安排到发展养殖的地方去,就无法发挥其所长,必须要为人才提供可施展才华的“练武场”,让人才有用武之地。把“可造之材”培养成“可用之才”需要耐心,人才要真正独当一面,需要给他们成长和进步的时间,要把每个人的积极性调动起来,让各类人才的创造活力竞相迸发,方能打造出一支强大的人才队伍,在乡村振兴的战场上奋力向前。
作者:刘厚廷
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