选拔干部莫让实干者“寒心”

    来源:供稿    发布时间:2019-05-31 15:26    编辑:沙风     浏览量:

近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系,

近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系,进一步织密织牢制度笼子。(人民日报,2019年5月29日)

高素质干部才能推动党和国家的事业发展。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台,为新时代选人用人监督提供了重要遵循,回答了新形势下如何进一步加强和规范干部选拔任用工作监督的问题。《办法》鲜明提出新时期好干部标准,指出干部选拔任用必须经过领导班子内部监督、组织(人事)部门内部监督和群众监督,从组织路线服务政治路线的高度出发,源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

监督是检查工作成效的重要手段,必须在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,真正选拔使用那些信念坚定、作风过硬、敢于担当、业绩突出、清正廉洁的“能干事、肯干事、干成事”的优秀干部,方能保证“用人以公”。《办法》对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的,要追究有关领导和相关责任人的责任,营造出一种公道正派、公平公正的选人用人环境。

干部选拔任用工作监督就是政治监督,需要树立正确的政治导向,即坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。日常监督不到位,就会出现跑官、要官、买官之风;问责处置不到位,就会出现卖官、“萝卜招聘”“利益关系人”等问题。若会来事的挤走会办事的,会钻营的却带会经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,正派能干的干部不被重用,踏实干事的干部没有进步机会,定会让实干者“寒心”。这样选出的干部很可能群众公认度不高、工作能力不足、作风漂浮不实,严重打击踏踏实实而没有“背景”“后台”的普通干部工作积极性,从而让实干者“寒心”。

充分发挥监督检查在选拔任用中的巨大作用,就能为干部选拔的成功开展保驾护航,将真正符合要求的干部选出来。监督工作要让群众的参与其中,提高广大群众参与监督的积极性和主动性,选出众望所归的好干部,更要利用基层纪检力量,全面梳理选任干部中存在的“四风”“微腐败”等问题。不断加强对干部选用权的制约,一切从严,让规范用权者畅通无阻,让滥用权力者寸步难行,方能保证选出的干部“不带病”、实干的干部不“寒心”。(作者:刘厚廷)

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