让“蜗牛”变“奔牛”重在“知耻后勇”

    来源:供稿    发布时间:2019-07-11 16:18    编辑:沙风     浏览量:

日前,在北京市委召开的区委书记月度工作点评会上,通报了12345市民服务热线接诉即办情况,在全市各街道乡镇综合评分中,密云区冯家峪镇的综合评分排名从2018年12月全市垫底,到今年5月份一跃提升到全市前十名。从蜗牛到奔牛,这个转变离不开区纪委监委的有

日前,在北京市委召开的区委书记月度工作点评会上,通报了12345市民服务热线接诉即办情况,在全市各街道乡镇综合评分中,密云区冯家峪镇的综合评分排名从2018年12月全市垫底,到今年5月份一跃提升到全市前十名。从“蜗牛”到“奔牛”,这个转变离不开区纪委监委的有效监督。(7月5日中国纪检监察报)

“蜗牛”和“奔牛”是两种极端,一种是爬得非常慢,一种是跑得非常快,就如同干部队伍中的一个部门,有的部门干得风生水起,有的部门死气沉沉,这样的对比背后,其实也就折射出一种服务的状态,对于“蜗牛”需要刺激、激励,对于“奔牛”需要持之以恒,不懈怠。

“蜗牛”在干部的队伍中就是那些不作为,工作上懒散的干部,这样的干部就是那种当一天和尚撞一天钟的类型,对上遮遮掩掩,对下敷衍了事,这样的工作态度也决定了工作不能出什么实绩,也就导致这样的干部成为“最后排名”。

“奔牛”就是那些在队伍中态度积极,行动积极的干部,他们秉持“为官一任,造福一方”的原则,在工作上兢兢业业,对上负责,对下负责,这样的干部,自然能够赢得群众的尊重,赢得上级的嘉奖。

但是,整个干部队伍是一个整体,对于那些“蜗牛干部”“蜗牛部门”不但不能听之任之,还需要帮助他们及时地追赶上来,让他们意识到自己的不担当、不负责,不仅仅是对自己的影响,更影响整个干部队伍。

强化“蜗牛”们的责任意识,让他们担当自己该担当的责任,让他们意识到自己不努力就会“拉后腿”让他们能够“知耻后勇”,在不断进步的过程中,不断地要求自己,鞭策自己,自然能够从“蜗牛”转向“奔牛”。(文/魏露)

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