让领导干部勤奋起来

    来源:供稿    发布时间:2019-07-16 16:26    编辑:沙风     浏览量:

不做饱食终日、无所用心的懒官,这是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出的明确要求。党员领导干部必须对照反思、惕厉警醒,自觉践行新时代好干部标准,把干净和担当、勤政和廉政统一起来。(7月15日,中央纪委国家监委网站) 从广义上说,管

“不做饱食终日、无所用心的懒官”,这是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出的明确要求。党员领导干部必须对照反思、惕厉警醒,自觉践行新时代好干部标准,把干净和担当、勤政和廉政统一起来。(7月15日,中央纪委国家监委网站)

从广义上说,管得到人和事、能够有效形式管理权的人,都可以叫做“领导”;但从《公务员法》的角度来说,则把科级以上的职务人员定义为领导干部,两者有一定的区别。官员则是过去人们对领导干部的代指。

“打铁还得自身硬”,打铁的铁锤与铁墩,都经得起锤炼检验。中高级领导干部是党和人民事业的中坚力量,作为领导干部则更须经得起组织考验、工作经验,勤勤恳恳、兢兢业业履行好主责主业、一岗双责。

“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,自古以来,人民群众就对不作为、不勤奋的领导干部不满意,虽然看起来干干净净、规规矩矩,实则是拖拉散漫、惰性十足。对待这些不勤奋的官员,人民群众的态度是鲜明的。

“有勤无廉,政失之于公;有廉无勤,政失之于慵。”作为领导干部,却不勤奋,与其职务、职位、职责都不相符,其外在表现在于,害怕揽事不愿意为、安于现状不想为、害怕惹祸不敢为、能力不足不会为,这样的官员,工资比其他同志领得高,却尸位素餐,的确与“不忘初心、牢记使命”要求相悖,贻误党和人民的事业发展进程,应该“下课”“靠边站”。

领导干部不作为、慢作为是有原因的,据有的时评人分析,产生的根源还在于,“既有个人理想信念缺失、能力水平不足、责任意识退化等内在原因,也与某些地区部门选人用人导向存在偏差、问责机制不够健全等外部因素不无关系”,可见,主客观原因的“沃土”存在,滋生了懒官心理,催生了一批懒官,有的为官不为者还自感逍遥自在。

“为官不为平生耻。”常言道:“为官一任,造福一方”,领导干部是上级组织派到部门单位担任一把手的“人选”,组织寄予厚望、群众充满期待,理应在加强自身建设上下功夫,在干部队伍建设上下功夫,在高质量发展经济社会事业上下功夫,在保一方平安和谐上下功夫,在提高辖区文明程度、提升全民素质上下功夫,做一名称职的领导干部,不断增强人民群众的幸福感安全感获得感。领导干部就该这样做有作为的“勤官”,不辱使命、不辜负厚望和期待。

新时代新挑战新征程新作为,在全面从严管党治党的大背景下,干部管理的步伐和节奏在加快,从组织角度来说,要让所有的领导干部都做“勤官”也不是不可能,比如,强化学习教育,利用好学习强国平台,督促所有干部都学习,在学习中增强初心、提高为官境界;强化轮岗交流、短期实训进修,增强领导干部“会作为”能力;建立健全考核问责机制,强化问责追责,让懒官庸官会不下去,自己变成勤奋的领导干部;健全容错纠错机制,为敢作为的干部鼓劲加油,推动领导干部放手开展工作。(杜才云)

新闻链接:http://www.ccdi.gov.cn/special/bwzp/201907/t20190715_197052.html

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