绘好干部监督“基准线”

    来源:供稿    发布时间:2019-10-22 15:19    编辑:沙风     浏览量:

全国干部监督工作会议强调,要做实做细日常监督,抓早抓

全国干部监督工作会议强调,要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐。贯彻落实好这一要求,则需把握“准星”,调好“焦距”,拓宽“广角”,精心绘好干部监督“基准线”,提高选人用人的精准化水平,才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

把握“准星”,加强探照。突出政治保准,把准政治要求,作为干部监督工作的“准星”,干部监督职能部门要拉长耳朵、瞪大眼睛,把发现问题作为出发点,把推动和解决问题作为落脚点,突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督,全方位掌握干部的政治表现。多设“探头”,干部监督工作不仅需要窥全貌,还得窥一斑,既看工作圈,又看生活社交圈;既看八小时之内的担当,也看八小时之外的坚守,更看急难险重时的担当。用好监督“利器”,捅破“窗户纸”,褪去“隐身衣”,谨防“昏、懒、庸、贪”四种画像,把拧紧理想信念“总开关”作为首要任务,熔铸斗争意识,增强斗争本领,使选出来的干部“筋骨”强健,“精神”强劲。

调准“焦距”,防患未然。识人察人,常于细微处。干部监督要精密调准“焦距”,“全景拍照”,确保“镜头”成像更精细、更清晰,切实把干部监督到点上、考察在细处,让干部德才“知根底”。在观其行中,从小事着眼,科学分析,以小见大,见微知著,方能做到“一叶落而知天下秋”,准确预见干部的潜能。要牢牢抓住领导干部这个“关键少数”,紧盯重要岗位的干部,及时掌握相关情况,防微杜渐。出现苗头性、倾向性问题,及早“咬耳朵”、“扯袖子”,让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪,就可能迷途知返、悬崖勒马,变被动的事后监督查处为积极的事前防范,这才是对干部最真切的关心爱护。

拓宽“广角”,点面结合。无论是“固巢留凤”还是“筑巢引凤”,我们党互换真做事、干成事的干部,关键时刻挺身而出、勇于担当,干部监督也应以点带面、点面结合,形成“用好一个人,激励一大片”的良好示范效应,这就要求从严干部监督管理,必须突出问题导向,为规范干部选拔任用工作加上了一扇“防盗门”。培育好干部“沃土”,发挥“磁场效应”,确保培育“不断档”、“挂足档”,同时对于已经产生的违规用人问题和选人用人的不正之风等“毒瘤”“烂疮”,要及时“清理”,用“一刀一刀切”的细功夫,切到根源病灶,找准“落点”再下锤。既源头预防又全程把关,对于那些已经触碰红线的领导干部,要排除干扰,严格依法予以惩处,决不能姑息迁就、心慈手软。(文/曹瑞晓)

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