当大方给异地调动“抬手”“松绑”

    来源:供稿    发布时间:2019-10-31 15:33    编辑:沙风     浏览量:

现实中,有的公职人员与妻儿相隔千里,团聚之日甚少;有的父母生病,却难以留在身边照看。近日,《半月谈》发表的一篇名为《基层干部异地调动岂能靠拼关系》的文章深刻剖析了异地调动的难点、堵点,而其背后所滋生的权利寻租更是耐人寻味。 毋庸讳言,基层公

现实中,有的公职人员与妻儿相隔千里,团聚之日甚少;有的父母生病,却难以留在身边照看。近日,《半月谈》发表的一篇名为《基层干部异地调动岂能靠“拼关系”》的文章深刻剖析了异地调动的难点、堵点,而其背后所滋生的权利寻租更是耐人寻味。

毋庸讳言,基层公职人员异地调动难,除了不同地区之间调动政策的差异外,当地人事部门或领导强行“卡人”的现象亦是屡见不鲜。既有开了“口子”会加剧本地人才流失的担心,也有难以维护干部队伍稳定,影响工作成效的忧虑。其实,若干部确有想走之心,那强制留下的“瓜”亦不会“甜”,不仅会打击干部工作的积极性,影响其工作生活状态,更会因一人的不顺心而侵染周边同事,破坏单位工作氛围。

当然,也有人担心,若一旦给基层异地调动“抬手”“松绑”,偏远地区是否会成为一些别有用心之人调入发达地区的跳板?马太效应的日益明显,是否会进一步阻碍偏远地区的经济社会发展?这样的担心不无道理,但随着近几年公职人员招录考试中基层服务年限等硬性条件的加入,跳板早已失去往日的弹性,可以想象,伴随着政策制度的日益完善,公职群体岗位竞争的公平性将更有保障。

不得不说,相比于发达地区,偏远基层地区公职人员对异地调动的需求更大。除去家庭因素外,工作繁杂、待遇不高等现实问题也一直困扰着他们。如今,“上面千条线、下面一根针”的现状尚未明显改观,偏远地区经济发展的滞后更让其工资待遇、生活水平与发达地区的差距日益明显,特别是随着机构改革工作的稳步推进,领导职数进一步收缩,上升渠道的收窄亦影响着干事创业的激情。如此巨大的现实与心理落差,不仅进一步驱使着公职人员对异地调动的渴望,更给权力寻租以滋生空间。

要知道,编制绝不是引才、留才的“金钥匙”,待遇、情感、事业才是留住人才、激活人才的前提与基础。在待遇方面,当以设区的市为单位,在市内拉通统筹考虑,除按工作业绩的高低分区待遇外,也要适当提高偏远地区的待遇基数,如此,既能以“竞争择优”持续激励公职人员担当作为,更能体现对偏远地区的关心关爱,促使更多人才“沉下去”。同时,在选人用人上当更加公道正派,要坚持“事业为上”选拔业绩突出的干部,只要人尽其才、才尽其用,人才自然难以流失,而那些无德无才之人,放之离去更可扩展招才引才空间,何乐不为?

总而言之,只要当地党委政府能刀刃向内地查摆检视自身留不住人的内因,并从根本上解决问题,那大方给异地调动“抬手”“松绑”又有何不可?如此既能加快人才流动,激活公职队伍的“一池春水”,也能规避人才流失的风险,从而让更多忠诚、干净、担当的好干部脱颖而出、献智献力。(作者:龙雨)

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