工作总结岂能只靠“妙笔生花”

每到年终岁末，很多单位的“秀才们”就为赶写各种总结材料而抓狂，各种“笔杆子”们的交流群里，“范文”“模板”“金句”之类的大受欢迎，甚至有人将几年前的材料翻出来，改头换面一番重新面世。

岁末年终，撰写年终总结是各地各部门的“规定动作”，成了各级单位的“重头戏”，成为单位和个人的必答题。肯定成绩、正视短板，借鉴以往、启示未来，是总结的意义所在。但是，一些总结陷入“套路化”陷阱，甚至有些单位各个人搞起了“外包”政策，企图通过一份“妙笔生花”的年终总结报告来粉刷工作成绩。

一段时间以来，“干得好不如写得好”，成了一些干部认准的捷径。在基层埋头苦干，要干出实打实的成绩往往要付出巨大的努力，但有的人却在文字材料上下工夫，“加个班、写一写、吹一吹”，几句漂亮话、俏皮话、名言金句一用，就可以“出彩”“出位”，在一堆汇报材料中脱颖而出，让领导眼前一亮，印象深刻。一些单位和个人认为工作总结要想“出彩”无非是要借助生花妙笔，来对相关材料进行一番包装打扮。这样的形式主义的文风没有痛点，问题分析“换汤不换药”，这样的“文牍主义”要不得。

撰写工作总结，可以对全年的工作成效进行有效梳理，对发展短板困境进行仔细剖析，对下一步工作重点难点进行深化明确。一份高质量的工作总结，不仅能为提出问题、分析问题、解决问题汇聚智慧和力量，更能指明路径、深化共识、提振信心。但是在一些地方，撰写年终总结也玩起了“套路”，甚至重金聘请“枪手”写材料，为了显示“业绩突出”，为了让上级“高看一眼”，从各种“公文模板”东拼西凑，或上网找“万能金句”，用一些含糊、笼统的词语对本应精确描述的工作状况进行修饰。尤需注意的是，一些地方、部门虽然没有如此明目张胆地将公文“外包”或大肆“包装”，但材料“注水”现象较为普遍，一些文稿的相似度极高，“天下文章一大抄”最后变成天下文章一家“亲”。

“套路”式的年终总结层出不穷，写一堆花团锦簇的官样文章，表表功绩、唱唱高调、走走过场，辜负了组织的一番“良苦用心”，着实要不得。“文风关乎世运，世运隐于文风。”文风正则党风正，文风强则党风强。年终总结不能只靠“妙笔生花”，唯有实绩，唯有实干，才能够做出群众满意的工作来，才能够经受得住上级和群众的检验。(文/曹瑞晓)