打好“选练管”组合拳,让年轻干部“冒出来”

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。年轻干部的成长必须从长远看、把握规律、系统谋划，打好“选练管用”组合拳，让能干事、想干事，敢干事的年轻干部“冒出来”。

建好“蓄水池”，加强发现储备。习总书记指出，新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，要及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。年轻干部的发现储备要充分发挥各领域各行业干部人才“蓄水池”功能，蓄好养足年轻干部这一“源头活水”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，坚持基层和实践导向，重点关注在急难险重任务中表现优异的优秀年轻干部，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出，激活“一池活水”，形成良性循环。

打造“练兵场”，加强培养锻炼。人在事上练、刀在石上磨。基层“上面千条线，下面一根针”，在基层年轻干部和群众零距离直接接触，很多工作都是一步一个脚印去真抓实干的。年轻干部要把火热的实践作为最好的课堂，在基层这块广阔的“演武场”上“摸爬滚打”，从群众的实践中获取“活知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。年轻干部在工作中要“下接地气”，拜人民为师，走进群众的内心世界，了解群众真实的冷暖诉求，运用好基层历练的“练兵场”，提升自身能力，发挥“年轻”的力量，才能创造出有利于党和人民的实实在在的业绩。

用好“稳压器”，加强监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。多数年轻干部刚进入机关门，工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，没有经历过复杂环境的考验，对于金钱物质等利益诱惑“免疫力”不足，缺少廉洁自律的定力，如果不常进行“修枝剪叶”，最终会因“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质，从而丧失光明前景。培养选拔年轻干部，就要坚持从严管理，加强监督约束，从苗头入手，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，要多“扯扯袖子”，常“咬咬耳朵”，让有苗头问题的年轻干部红红脸、出出汗，守住底线、不越红线，为年轻干部茁壮成长保驾护航。同时，要强化年轻干部的廉洁自律教育，通过上廉政党课、观看廉政警示教育片等方式，引导年轻干部始终时刻保持清醒头脑，强化自我修炼，做到心存敬畏、手握戒尺，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

“人事有代谢，往来成古今”。年轻干部是党的事业的希望，培养选拔年轻干部是党和国家事业发展的百年大计。大力培养选拔基层年轻干部，要打好“选练管用”组合拳，创造条件促其成长，为未来发展打造出一支支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。(作者：宋海兵)