出“实招”打造“高素质专业化”干部队伍

    来源:供稿    发布时间:2020-06-28 16:59    编辑:沙风     浏览量:

近日,为进一步优化领导班子和干部队伍结构,提升干部队伍专业化水平,四川省宜宾市面向全省,公开选调紧缺急需专业高层次干部人才,由于对报考人员基本资格要求严格,一时间引发了一定程度的讨论。 据了解,宜宾市此次公开选调,明确要求报考人员年龄在35周

近日,为进一步优化领导班子和干部队伍结构,提升干部队伍专业化水平,四川省宜宾市面向全省,公开选调紧缺急需专业高层次干部人才,由于对报考人员基本资格要求严格,一时间引发了一定程度的讨论。

据了解,宜宾市此次公开选调,明确要求报考人员年龄在35周岁以下(其中,中心镇党委书记30周岁以下),学历为博士研究生,并且必须具有2年甚至3年以上的相应专业能力和工作经历,要求不可谓不高,而这也正是大家讨论的热点。但笔者看来,要求虽高,却有其必然性。

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。在传统观念中,通常认为担任重要关键岗位的,必须是德高望重的前辈才有资格,但年长者对于新概念、新思想、新思路、新形式的创造能力有限,而这些,恰巧是年轻人的优势。近年来,日益增多的年轻干部被提拔,由于他们具有旺盛的精力,能够胜任紧张、艰巨的工作,为干部队伍增添了许多新活力。此次公开选调,重点选拔年龄在35周岁以下的年轻干部,这正是优化干部结构的有力举措,有利于形成“老中青”相结合的合理搭配。

博士研究生学历在基层着实少见,但此次选调的范围,是在宜宾市外的四川省内党政机关、经济开发区,市属及以上企事业单位、市级及以上科研院所和省属以上高等院校,在这一范围内,博士研究生学历人员就不在少数了。经历了多年的知识灌输,让他们成长为具备专业知识背景的高素质人才,他们中,不乏有意愿走进基层、服务基层者,此次公开选调,就是向他们提供机遇,并以县(区)党政班子副职、市直部门副职、市管国有企业正副职、中心镇党委书记这些基层领导职务为“橄榄枝”,表达了满满的诚意。

在基层开展工作,与在机关工作和学校学习有很大的不同,基层急需具有专业知识的人才,但倘若从未有过工作经历,缺少实践锻炼,短时间内就很难“接地气”。以县(区)党政班子副职为例,其中城建规划类职务,就要求具有2年以上城市规划、区域规划、乡村规划、产业发展规划等相关工作经历。2年的相关工作经历,足以让本就具有专业能力的他们,成为实践经验较为丰富的业务骨干和“操盘手”,能助他们更快融入基层工作,了解基层工作魅力,在基层这个舞台上更好地锻炼自身能力,丰富人生阅历。

四川宜宾此次公开选调,就是出“实招”打造“高素质专业化”干部队伍,这对于人才环境和人才竞争力的提升,无疑有着积极意义。但人才的引进只是“第一步”,努力做好引才、育才、聚才这篇“大文章”,才是可持续发展的必然要求。要在引进后,继续为这些博士人才,提供能够充分发挥自身专业特长的一系列政策,进而带动本地干部迅速成长起来,这既是打造“高素质专业化”干部队伍的目标,也是发挥博士人才作用的最大亮点。(作者:刘厚廷)

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