以“人才引擎”驱动高质量发展

学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，推动人才工作服务高质量转型发展，引进人才，培养人才，充分发挥人才引领创新的作用，依靠创新驱动政府转型发展构建更加科学、更加规范、更加高效的人才发展体系，努力打造一流人才高地，是“十四五”开局之年，我们要做的最重要的大事之一。

不断创新人才开发、引进和培养的体制、机制，不断优化人才政策和环境，要把人才战略放在优先发展的突出位置，就要尽快扭转在人才竞争方面的比较劣势，为全面推进新的发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。信息革命尤其是5G时代的来临，高端人才成为实现经济社会全面协调可持续发展的急需资源。大力引进高端人才，是短时间内拥有一批掌握先进技术和自主创新项目人才的重要途径，能够更好地迎接新经济时代的到来，能够努力实现创新与协调发展、绿色与开放发展、共享与廉洁安全发展。

完善高层次人才培养扶持政策，完善加强高层次人才队伍建设措施办法，实现对各类高层次人才支持管理服务保障的有效覆盖;加大省市级财政保障力度，健全完善现有人才激励制度;加大对高层次人才科研创业项目的资金扶持，对高层次人才牵头或参与的重点项目可优先给予支持;完善急需紧缺人才引进使用政策;简化特殊人才引进程序，按“一事一议”原则精准引进。

组织开展国内外高层次人才引进洽谈会，广泛延揽国内外精英人才;充分激发各类人才创新创业热情;进一步支持科技创新人才培养基地、高技能人才实训基地、乡村振兴实用人才培养基地、“双创”人才培养基地建设，对工作成效显著的持续给予一定的政策扶持和项目资金支持;统筹各方优势资源，通过市场租赁、货币化安置、提供人才公寓等方式，切实保障高层次人才、急需紧缺人才住房需求。协调各级教育部门，妥善解决高层次、急需紧缺人才子女入学问题;完善人才贡献表彰奖励政策，合理设置各类人才奖项，建立完善以政府奖励为导向、以用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。

通过有力的物质和政策保障，相信我们一定会以贴心服务提升人才的获得感、归属感、幸福感，让他们安心扎根、舒心成事，心无旁骛地“做好大事”。(作者：郭静)