提升“三种能力”做出彩年轻干部

“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲，是党和人民事业的希望所在。因此，如何把年轻干部培养好、使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。

年轻干部的个人发展非常重要，在基层一线，与老百姓直面接触中，年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。面对当前百年未有之大变局，年轻干部要有肩负起新时代职责和使命的勇气和能力。因此，新时代下年轻干部要放下“架子”、扑下“身子”、想好“点子”，进而提高自身工作的三种能力，确保工作中群众问题的有效解决。

放下“架子”，提高知识转化能力。当下，年轻干部掌握着丰富的专业知识，部分干部认为用自己的知识应对现有的工作就已足够。殊不知，现有工作的突发性、特殊性无法完全用专业知识解决，这就需要年轻干部要在工作中多总结经验，学思悟相结合，把自己所学与工作实际相结合，切实做到解决实际问题的功效。

扑下“身子”，提高实践锻炼能力。问题不是凭空想象和解决的，实践是检验真理的唯一标准，同样群众满不满意是检验干部工作做好与否的标准。年轻干部要多出办公室，多下基层，多深入群众，通过实地调查研究，了解群众实际困难和问题，才能真正解决群众所需所想所及。当下是脱贫攻坚的决胜之年，也是“两个一百年”的历史交汇期，更需要年轻干部找准靶向，聚焦重点，推进工作高质量发展。

想好“点子”，提高创新求变能力。解决实际问题不是一板一眼，按照书本上的方法来，而是根据实际情况处理。对待实际问题，年轻干部要解放思想、开拓思路，从工作经验中创新方式方法，才能让问题解决的更有针对性。

年轻干部在日常工作中要多放下“架子”、扑下“身子”、想好“点子”，勇挑重担、身体力行，深入群众、深入基层，不断提高“三种能力”，用过硬的本领和坚定的意志确保取得工作实效。(文/郭静)