四量“叠变” 提升人才工作质效

    来源:供稿    发布时间:2021-01-08 14:57    编辑:沙风     浏览量:

近年来,四川荣县全面落实党管人才工作总要求,以智汇荣州为抓手,贯通引才、育才、用才、留才工作链条,坚持做大增量、做强存量、做活变量、做优留量,四量叠变,提升人才工作质效,催生经济发展新动能。 开源浚流做大增量。精准摸排县域重点产业、企业和事

近年来,四川荣县全面落实党管人才工作总要求,以“智汇荣州”为抓手,贯通引才、育才、用才、留才工作链条,坚持做大“增量”、做强“存量”、做活“变量”、做优“留量”,四量“叠变”,提升人才工作质效,催生经济发展新动能。

开源浚流做大“增量”。精准摸排县域重点产业、企业和事业发展人才需求,采取常年挂网、校园网内推、“高校行”现场招聘等多种途径,参加面试提供免费住宿、餐饮等“温馨服务”,拓宽引才渠道,用心用情招引人才。2020年先后招收紧缺急需专业硕士研究生54人,其中“双一流”高校毕业生11人。出台政策真金白银鼓励企业招才引智,注重发挥经开区、产业园区等创新载体要素集聚能力,打造人才“集聚高地”。目前,已有4家科技含量高、聚才能力强的企业落户,柔性引进14名高校、科研院所博士专家参与项目研究,提升企业核心竞争力。拓展“校友经济”和“乡贤回归”途径,建立驻蓉、驻渝人才工作服务站,发挥工作站对外宣传的“新窗口”、招才引智的“聚贤馆”、科技研发的“孵化间”、联络服务的“桥头堡”作用,借势成渝地区高端智力助力地方发展。今年,通过在外人才引进项目落地14个,资金回流1.7亿元。

固本培元做强“存量”。深入企业、园区一线走访产业大户,发现人才苗子、牵线人才合作、辅导人才政策、上门人才服务,提升企业人才工作意识,增强企业人才竞争力。近年来,已成功创建省市级“千人计划”团队4个、省市级企业技术中心、研发中心、创新平台13个,市级院士专家工作站5家。整合县委党校、农业广播电视学校、农业机械化技术学校、新型农民培训学校师资、项目,改变过去分散、重复培训方式,订单式“开小灶”开展现代农业领军人才、现代青年农场主、农业职业经理人、基层治理人才等培训,选拔储备一批“能工巧匠”,壮大传统产业支撑力量。今年已培育各类人才218人。用好科技特派员、博士服务团,挖掘一批“土专家”“田秀才”,邀请专家学者走进基层讲堂,面对面“手把手”讲授农业实用技术。举办“创新荣州·创业圆梦”荣县首届农村乡土人才创新创业大赛,授予20名乡土人才“荣县2020年创新创业明星”称号。

疏堵通淤做活“变量”。出台人才“县管镇(企)村用”和“岗编适度分离”制度,通过直接引进、竞争选拔、公开招聘等办法,引导73名急需紧缺人才在基层一线、治理一线、产业一线成长成才,破解了企业、镇(街)无人用,人才没事做瓶颈。常态化开展优秀专家评选,评选机械制造、现代农业、文化名人、教育名师等各类优秀人才20名,选树人才典型,发挥优秀人才领军作用。与清华大学、中国人民大学、浙江大学、袁隆平院士团队等高校及科研团队开展务实合作,建成“大农和&袁隆平院士工作站”“清华大学-荣县乡村振兴学生工作站”“川农大荣县果蔬博士工作站”等10余个科研实践平台,助力人才成长。注重人才政治引领和政治吸纳,吸收表现优秀的村务工作者列入村级后备干部、进入村“两委”班子,通过农民专业合作社党组织组建、联建,及时吸收农村实用人才入党,积极推荐优秀农村实用人才担任“两代表一委员”,激发人才爱国奉献情怀。

贴心服务做优“留量”。制定《荣县党委联系专家制度》,县处级领导每人联系服务2-3名高层次,定期走访挂钩企业和人才,帮助解决困难诉求。县委组织部班子成员每人联系服务4-5名高层次人才,实现全覆盖。发挥县委人才工作领导小组合力,定期召开人才工作联席会议,健全服务协调联动机制。全面落实“天府英才A卡”“盐都英才B卡”,为人才提供医疗保健、子女教育、文化旅游等服务。设立服务专窗,为创新创业人才提供政策咨询、项目申报、工商注册等便捷服务。办好交流座谈会、学习休假、主题沙龙等活动,创造学术交流、社区交友“软环境”。出台柔性引才二十四条,重大投资引智项目扶持政策二十一条,聚力建设“国家农业可持续发展试验示范区”“成渝经济区最具投资环境县”,优化发展环境聚人才,推动资源禀赋转化为发展优势。近年组团引进各类硕士以上急需紧缺人才121名,连续3年实现引进人才零流失。(作者:吴家琪)

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