领导干部应树立正确的政绩观和价值观

近日，半月谈记者采访发现，东部某乡镇安排危房改造工作，一位分管同志尽管对县里危房改造政策、所发文件一知半解，面对上级领导询问，却敢大包大揽，大拍胸脯。转身召集村干部开会，仅安排村建办主任下发危房改造明白纸，就将“锅”甩给了村里，督导时也仅掌握哪户开工、哪户完成。

作为一名合格的领导干部，言行一致，做多少说多少，是党员干部坚持党性原则的重要体现。但现实工作中，有的党员干部面对领导，什么任务都敢接，什么工作都会做，口号喊得震天响，对于上级领导重视的事情，不管实际能不能完成，都先表态“没问题”。

果真“没问题”吗?其实不然，这种说大话的领导干部一旦背对领导，则什么工作都不干，什么责任都不担，能推就推、能躲就躲，习惯将“锅”甩给别人。不仅如此，汇报成绩时还当仁不让，把计划当成绩，把“盆景”说成“森林”，将“调门高”当成“站位高”，奉行演技好就是能力强。

作为领导干部，敢于担当、勇于“接招”，这也是抓工作的一部分，本身无可厚非。用好了表态，完全可以凝聚共识、提振信心，形成推动工作的合力。不过，天天琢磨“政绩”的“空表态”、日夜想着“表现”的“喊口号”、只说不做的“唱高调”，就成了严重的作风问题，此风一长，任务落实就容易“打滑”“空转”，也给其他干部带来不良示范。

涵养良好政治生态，防止劣币驱逐良币，必须挤出“吹牛干部”的水分，让他们现出真身，付出代价。为此，要进一步完善绩效考核等各项管理制度，建立健全注重实绩的考评考核机制，并增强制度执行的刚性，以实绩论英雄，不断挤压“吹牛干部”的生存空间，减少滥竽充数的“南郭先生”。同时，要对只说不做的干部加大惩戒和警示力度，引导干部树立科学正确的政绩观和价值观。(纪娜)