写好人才使用“后半篇”文章

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”;“要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。人才引进这篇大文章必须包括上下两篇，上篇是如何把人才吸引进来，下篇则是人才引进之后，如何让人才充分施展。目前招才引智热中“上篇文章”都做得有声有色，问题主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才最终留不住、或发挥不出来作用。

首先是更新观念，放手提供展示平台。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。对于引进的人才，要尽可能多地提供展示平台、搭建创新舞台，让人才在当地经济建设中充分发挥作用。用人单位要满腔热忱，放手使用，让各层次人才得到充分锻炼、释放能量，以更饱满的热情和昂扬的斗志投身创新驱动战略。

其次是增加公共服务供给，搭建社会化培训大平台。有些企业重使用轻培养，特别是中小企业往往因为自身资源和资金限制，无力选送人才外出培训或建立培训机构，有的造成人才外流。除了呼吁企业加大对人才培养的重视之外，在这方面政府还可以增加相关的公共服务供给，牵头加强与高校院所、国内外教育机构合作，搭建多元化社会化的培训大平台，帮助企业培养和激活高层次创新人才，打造首席专家、领军人才和科学技术带头人等在内的精英团队。人才受益，企业受益，当地社会经济发展也受益。

最实在最重要的一点是加大人才的激励保障力度。加大对科技型人才的分配激励力度留住人才。财政部门每年要拿出专项资金对科技创新和成果转化人员进行重奖。给予人才充分的荣誉奖励和政治关怀，让人才有充分的荣誉感和成就感。立足人才需求精准服务，为人才纾解实际困难。打造人才安居工程，提供人才公寓、发放安家补助、实行购房补贴，让人才不仅“召之即来”，更能“来之能安”。(文/郭静)