要做表里如一的干部

    来源:供稿    发布时间:2021-09-14 15:07     编辑:沙风     浏览量:

日前,听一个朋友抱怨到,最难的就是真实准确地了解评价一位干部。有时这位干部明明是领导口中的好干部,但群众对他的评价却很一般般,甚至是很差劲。对此,他表示很不理解。(9月9日,西安网) 俗话说:你有个打米碗,群众手里有金秤杆,群众的眼睛是雪亮的,

日前,听一个朋友抱怨到,“最难的就是真实准确地了解评价一位干部。有时这位干部明明是领导口中的“好干部”,但群众对他的评价却很一般般,甚至是很差劲。”对此,他表示很不理解。(9月9日,西安网)

俗话说:“你有个打米碗,群众手里有金秤杆”,群众的眼睛是雪亮的,群众是智慧群体,每一名同志的表现如何,是不是口是心非,是不是习惯于“表硬态、防空炮”,是不是坐在办公室指手画脚,是不是真的很能干,真的贴近群众,群众心里自然有个底。

不仅如此,有道是:“有比较就有鉴别”,每个人的能力高下不一样,每个人所学的专业也不一样,每个人的方式方法也不一样,在群众工作中,有的方法简洁明了,有的深谋远虑,有的好大喜功,有的举棋不定,有的解决了当务之急,有的折腾了半天一筹莫展,群众也没有看见多大效果,群众的评价自然就有所区别。

但是,别看有的干部在群众那里的评价不是特别高,但在领导嘴里出来的评价却另有一番风味,比如脑子里点子多、写作能力强、作风好、团结同志、工作务实勤奋等等,而且这些同志提拔晋升,比一般的老黄牛型干部要快得多。

对干部评价的两种声音,有一定的反差,其实原因也是多方面的,比如在群众方面,群众要求的干部是经常性下基层、能够倾听群众声音、了解群众疾苦、能够解决群众的急难盼愁事,会不会写没有多大关系,能办事就行;在基层负担方面,来自上级各种表表册册、各种要求多如牛毛,而且必须限时报送,否则就要被通报,于是先把上级的事办了再说其他的事情;在领导要求方面,领导要的是执行力,要的是结果,要的是干部对材料的把控能力,需要机关干部中能够团结同志、作风不出问题等等;在干部提拔晋升方面,考察组多以领导干部的声音为主要参考。评价者往往只看到了一面或者几面,有管中窥豹的嫌疑,也是评价指数不一致的因素。

因此,多方面的因素客观存在,也就让一些基层干部有自己的一些考量,他们也开始做起选择题,比如,蹲在办公室抄抄写写多一些,打电话安排工作时间多一些,务虚的时间多一些,落实领导安排工作多一些,下基层时间少一些,也就造成了基层干部在领导眼里和群众眼里的评价出现差异。

到底是领导评价重要还是群众评价重要?这是一个必须回答的现实问题。基层干部是人民的公仆,要以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为工作的出发点和落脚点,办好基层的事情,特别是要办好业务工作、驻村工作,解决好群众的揪心事、烦心事,同时,按照四个服从的原则,基层干部属于基层党委政府,上面的命令也得执行,上级的要求必须照办,来自各方面的压力,决定着基层干部要“把女人当男人用、把男人当超人用”,各方面都要最得最好,即使是加夜班,也要把当天的事情解决好,把工作全方位地筹划好,以求得各方的评价“高分”。(北川/何秀芬)

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