为乡村振兴注入人才活水

习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。民族要复兴，乡村必振兴，事业要发展，关键靠人才。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。推进乡村振兴，要坚持“引得进、育得好、留得住”导向，充分激发人才活力、释放人才红利，着力打造一支热爱“三农”的专业化、高素质人才队伍，为乡村全面振兴提供有力保障。

靶向引才，拓宽人才“引水渠”。“引凤还巢”重在“引”字，要科学分析，摸清村情实际，制定振兴路线，一村一张需求清单，一村一个引才方案，想方设法广开进贤之路，不拘一格降人才。探索“就地取才”新模式，注重“领头雁”“土专家”和“新乡贤”的培育，激活本土人才的经验优势。打好“乡情牌”，以“赶鸭子上架”的爱才精神，“扯开嗓门喊人才”敬才精神，聚才用才，把在外的优秀乡土人才招来服务家乡，为家乡建设添砖加瓦。拓宽人才引进渠道，通过产业、项目建设，与高等院校、科研院所建立交流机制，支持人才投资兴业、智力入股，参与到经济发展一线中来，真正打造一支具有乡土情怀、懂技术、善经营的人才队伍。

精准育才，打造兴才“培育池”。人尽其才、百事俱举。精准育才需有效识别人才，科学培养人才。在选才方面，“德才兼备”是根本要求，要反对“唯文凭论”“唯分数论”，激发才干源动力，培养专业化人才队伍，委任专业对口、技能契合、能力胜任的事业、岗位，鼓励人才把论文写在田野里。完善人才考核评价机制，设置专业、岗位差异化考核指标，注重振兴实绩、群众评价，肯定优势、发现不足。差异化“赋能提升”，量身定制培养计划，分层次、分举措、分渠道，定期开展技能培训，鼓励人才在基层一线摸爬滚打、总结创新，擘画人有所长、人尽其用、人才辈出的乡村振兴美景。

服务留才，优化储才“水资源”。引进人才关键要“留得住”，全面推进乡村振兴是一部鸿篇巨制，需要各类人才，既要广纳天下英才，又要想法用好人才、留住人才。地方部门应树牢“爱才”意识，努力营造留才环境，建好农村基础设施和公共服务设施，打破户籍、身份、学历等制约因素，为有情怀、想干事的能人志士提供政策支持，让人才融入乡村振兴一线。完善人才服务保障机制，建立正向激励机制，选树振兴典型，让“能工巧匠”在乡村舞台增长本领、大显身手。推动人才释放“虹吸效应”，聚焦新技术、新项目，优化战略部署规划、促成产业结构升级，加强人才与项目的双向对接，充分发挥聪明才智，激发乡村振兴新动能。(乔薇)