智联2016秋季南京雇主需求与人才供给报告

    来源:江苏新闻周刊    发布时间:2016-10-28 11:51    编辑:伊秀

(原标题:智联招聘发布2016年秋季南京雇主需求与白领人才供给报告) 江苏新闻周刊讯 :智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年上半年,智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数稳中有降,
(原标题:智联招聘发布2016年秋季南京雇主需求与白领人才供给报告)

江苏新闻周刊讯:智联招聘作为招聘行业的领先者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2016年上半年,智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数稳中有降,其中夏季求职期平均45人竞争一个岗位。2016年下半年,智联招聘持续关注全国34个主要城市的职场竞争情况,分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况,继续监测中国劳动力市场的白领供求状况,希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯,为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。

本报告为南京地区2016年秋季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。

一、 南京地区竞争最激烈的五大行业

智联招聘2016年秋季在线数据显示,南京地区竞争指数排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,其次是电子技术/半导体/集成电路行业,再次为环保行业。此外,网络游戏和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争也较为激烈,竞争指数进入了南京地区的前五位。南京新一轮房价的“疯长”,也使得房地产/建筑/建材/工程行业的就业竞争非常激烈。电子技术/半导体/集成电路发展由于受到世界经济复苏缓慢、国内实体经济发展不利的影响,导致该行业的竞争也比较激烈。由于环保行业的发展目前尚处于起步阶段,行业的人才需求小于供应,就业竞争比较激烈。网络游戏依然稳守南京地区竞争最激烈的五大行业。能源/矿产/采掘/冶炼行业受到世界能源行业不景气的影响,下游行业对能源需求低,加上去产能的转型背景,在招聘市场上的竞争也非常激烈。

二、 南京地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘在线数据显示,与就业竞争激烈的五大行业相对应,南京地区2016年秋季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和交通运输服务。此外,环境科学/环保和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。南京地区竞争比较激烈的职业中,土木/建筑/装修/市政工程受到房地产行业发展的影响,人才的需求和供应都比较充足。财务/审计/税务职位的流动性相对较弱,岗位供应数量有限,所以求职竞争较为激烈。互联网的发展促使IT质量管理/测试/配置类职业的就业竞争也比较激烈。电子商务的发展,以及经济活动的活跃,使得交通运输服务行业发展迅速,但该行业的从业门槛较低,人员流动性也较强,因此从供需关系来看,就业市场上竞争也比较激烈。

三、 南京地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘在线数据显示,与就业竞争激烈的五大行业相对应,南京地区2016年秋季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和交通运输服务。此外,环境科学/环保和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。南京地区竞争比较激烈的职业中,土木/建筑/装修/市政工程受到房地产行业发展的影响,人才的需求和供应都比较充足。财务/审计/税务职位的流动性相对较弱,岗位供应数量有限,所以求职竞争较为激烈。互联网的发展促使IT质量管理/测试/配置类职业的就业竞争也比较激烈。电子商务的发展,以及经济活动的活跃,使得交通运输服务行业发展迅速,但该行业的从业门槛较低,人员流动性也较强,因此从供需关系来看,就业市场上竞争也比较激烈。

具体来看,大型设备/机电设备/重工业行业的平均月薪最高,为10710元;其次为广告/会展/公关行业,薪酬水平为10388元;再次为政府/公共事业/非盈利机构行业,为10181元。大型设备/机电设备/重工业行业一般规模较大、企业效益较好,且相对上一季度,该行业的平均薪酬水平在排名和绝对值方面均有所上升。广告/会展/公关行业作为服务业,与市场经济活动密切相关,整体薪酬水平也比较高,在南京地区属于高薪行业。此外,政府/公共事业/非盈利机构行业的薪酬水平也比较可观。智联招聘专家建议,薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素,但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响,求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素,需要将目光放长远,了解未来的行业发展趋势,同时不断成长,才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力,不被淘汰。

随着我国GDP增速进一步下降,中国经济开始进入一个相对比较漫长的下行周期。这种下行态势已经在招聘领域有所展现。对于身处其中的广大求职者来说,如何在“寒冬已至”的经济大环境下保持自身的职场竞争力,是更为重要的考虑方面。对于企业来说,比较紧张的大环境对企业的生存和发展也提出了更高的要求,在当前情况下,如何招聘到更优秀、更合适的人才也是企业需要重点考虑的方面,毕竟“人才是第一生产力”。


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