南京家政市场“不慌”！春节三倍薪酬，替班保姆顶岗上班

临近春节，返乡潮已拉开序幕，多地出现“用工荒”，尤其是家政市场，人手紧缺。南京人担忧了，“春节期间生小孩，谁来帮忙照顾?出门访友，谁来看护家里腿脚不便的老人?”别担心，不用慌，现代快报记者探访发现，月嫂、保姆人员充足。但是，想要春节期间请人帮忙，还是要付出“代价”，从大年初一到初三全部三倍薪酬，高级月嫂单日能进账超千元。

△莫愁路附近的家政公司

部分保姆顶岗上班，春节1个月到手薪资能抵平时2个月

春节前，离家较远的月嫂返乡后，直到正月十五之后才会回来。面临长达二十多天的“真空期”，市民们心想，“活多事多，我可怎么办?”有头脑、会打算盘的月嫂算了笔账，月薪一万二，日薪360，按三倍工资计算，春节每天能多入账700元，再加上雇主包的红包，一个月到手薪资能抵上平时的两个月。这不，居住在南京周边、离家近的月嫂们，特地在春节期间顶岗上班。

刘阿姨今年50岁，老家在江西，子女定居在南京江北，她也跟着在南京长住。像这样不用长途返乡，定居南京且离雇主家近的熟练工是雇主们最喜欢的。“大家相处时间久了，关系也不错。每到过年，不仅给我三倍工资，不用我主动提，他们还会发个大红包。”

1月2日，现代快报记者探访了南京秦淮区多家家政公司，店里负责人表示，应对春节回乡潮早已做好安排，不必紧张。“近两年，家政市场缺口大，新闻里常说家政市场用工荒。有经验之后，公司采取调休，换班等方式，保证人手充足。”南京一家政公司负责人王先生告诉现代快报记者。在王先生的家政公司里，选择换休的人越来越多，这些家政工大都来自南京周边地区。

记者走访时发现，除了换休，还有人直接从原雇主处辞职。在家政行业做久了，口碑、关系自然传得远。“有人专门打听春节临时出现阿姨空缺的情况，主动上门替班，赚加班费。”刘阿姨告诉记者。

春节日薪300-500元，雇主称老人、二宝都离不开

既然春节工资这么高，为啥还要找保姆呢?家住江宁的小周今年30岁，目前在南京某高校担任辅导员。去年6月，在老家坐完月子的她对家务和照顾孩子都不拿手，再加上母亲和婆婆尚未退休，不能来宁长期照顾。她就在朋友圈发布了招聘保姆的消息，并提出诸多要求。比如，抱宝宝时肩上要放一块毛巾，每天必须洗头洗澡等。周女士说，“带孩子还是要找专业的，才能培养起好的喂食、哄睡习惯。家里长辈来时，也能帮着做做饭。”

不过，有意向来的住家阿姨大都要求月薪七八千，这让她傻眼了。“工资比我都高，但老公经常加班、出差，实在挪不出人手，还是咬咬牙请了个。”小周表示，临近过年，原本的阿姨要回老家一周。通过介绍找了个替班的，一天也要400元，7天下来得3000元。像小周这样的情况不在少数。“隔壁楼的邻居40多岁了，刚生二宝，原本带大宝的婆婆最近身体出了点问题，在医院检查。现在，不仅要请人带孩子，还要请护工陪老人，两个保姆一个月要1万多。”

线上平台为“抢人”虚抬工资，优秀服务人员档期满满最抢手

据了解，2018年年底，江苏60周岁以上老年人口达1805万，是全国老龄化程度最高省份。随着二孩生育政策放宽，近十年来，全省家政市场需求激增，家政企业和从业人员迅速增加。目前从业人员已达60万人，但缺口也有60万人左右。优秀的人员更缺，星级高技能月嫂预约期有的超过6个月。

现代快报记者探访了解到，目前南京市场上，星级月嫂的平均月薪在1.2万到1.4万，育儿嫂月薪6000元到8000元，普通保姆的工资大多为4500元起。春节期间的加班工资具有周期性和暂时性，等到大年初八假期结束，价格会回落。王先生解释，价格高、最抢手的还是经过正轨培训的优秀服务人员，普通阿姨并不缺，价格还是正常标准。

值得一提的是，许多年轻人依赖网络，会从线上挑选服务人员。在王先生看来，网络家政服务平台刚兴起的时候，为了和实体公司抢人，会抬高薪酬。但是，流入网络平台大部分是刚入行的新人，没什么经验，在市场上没有竞争力。此外，有些雇主因为多次尝试没有找到合适的，就想通过抬高价格找最好的，希望省事还靠谱。“前几年，就有雇主找月嫂，给出2万的价格。月嫂从该雇主家出来后，就认为自己应该值这么多钱，别的雇主再想雇佣她，就想抬高‘身价’。”