常州：创智滨江 打造“引才共同体”

“目前，我们学院正有一批学生在进行新创碳谷控股有限公司3门冠名课程的学习，加强对碳纤维领域的生产实践，在疫情形势稳定后，我们还将加强与企业的对接，进行人才输送。”常州工学院化工与材料学院副院长吴泽颖告诉记者，去年以来，在常州滨江经济开发区的引导和支持下，常州工学院化工与材料学院和辖区内的企业新创碳谷控股有限公司进行产学研合作，定向培养输送人才。

人才是第一生产力。近年来，常州滨开区高度重视人才培养、引进，在上月举行的“创‘智’滨江，‘才’赢未来”产业人才发展推介会上，18所市内外高校集聚，10项校企合作协议签约，12所高校引才专员聘请，6家优质引才机构聘任……收获满满。

作为滨开区的当家人，最近，新北区委常委、常州滨江经济开发区党工委书记姜浩又多了一个身份——“招才官”。10月中旬，姜浩参加了“名城名校合作行 创新创业赢未来”大连、上海站活动，滨开区共签约了7个校企合作项目。“全市提出，每年要引进10万名人才，我觉得非常好，这也是我们基层干部的心声。”姜浩说，每次去企业走访，都会提到人才招引困难的问题，滨开区目前最缺的就是产业技术人才，尤其是青年人才。“全市的活动提供了很好的思路与方向，让我们对人才招引工作能更精准地发力。”

包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。近年来，随着长江大保护的攻坚推进，滨开区面临着前所未有的挑战。产业结构怎么调?经济质量怎么提?优质人才怎么引?都是当下的重点命题。

姜浩表示，企业是引才用才的主体，滨开区高度重视企业发展，围绕产业链、供应链、创新链，积极布局人才链，坚持“走出去、引进来”，鼓励同一产业领域上下游企业主动“抱团引才”，打造引才共同体，联合发布人才需求，建设实习实训与科研转化基地，共办精准化、特色化引才活动，合力招引，形成集聚效应。“滨开区比任何时候都渴求人才、渴望创新，也比以往任何时候都更有条件成就人才、成就事业。”姜浩说，市第十三次党代会提出了“532”发展战略，滨开区迎来了最好的时机，“时与势”都在此汇聚，今后5年大有可为。

“滨”至如归，“江”成大业。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。滨开区已经建立起自己的创新人才发展生态，项目引进、产业孵化、人才公寓、政策普惠……滨开区始终坚持把人才作为创新发展的最强引擎，为各类人才创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务。多年来成功引进省“双创计划”人才19人、省“双创团队”3个、省“333高层次人才培养工程”24人，“龙城英才计划”领军型创业企业43家、创新人才35人。

“滨开区向全球发出‘求贤令’，大力对外推介‘创智滨江’品牌，吹响滨开区在省级经济开发区争先进位的号角。招引更多更好的优质项目，吸引高质量人才落户，也是我们义不容辞的责任。”姜浩说。

(吴燕翎 杨波 施俭娣)