徐州劳务派遣单位将接受“体检”评级 分三个等级

1月18日，徐州市人力资源和社会保障局在徐州报业传媒大厦举行新闻发布会，介绍徐州市开展劳务派遣单位劳动保障等级评价工作情况。

截至2021年底，徐州市依法取得经营许可证的劳务派遣单位共523家，涉及劳动者8万余人。

为进一步营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣市场环境，推动劳务派遣行业良性发展，促进劳动关系和谐稳定，徐州市人社局于本月初正式印发了《关于开展徐州市劳务派遣单位劳动保障等级评价的通知》。

劳务派遣单位劳动保障等级评价的内容包括劳动用工、业务规范、制度建设、管理效能等情况，以及劳资纠纷、非正常经营、失信行为、违规派遣、违法行为等不良信息情况。“评价分为A、B、C三个等级，依据劳务派遣单位实际情况按照百分制评分标准进行评定。”市人社局副局长王翔介绍，评价分值由初始分、加分项、减分项和一票否决项组成，得分90分及以上的评为A级， 60分及以上90分以下的评为B级，60分以下的评为C级。监管部门将按照评价结果对不同等级企业实施分类管理，给予相应的激励或监管措施。

等级评价的规则是怎样的?徐州市人社局劳动关系处处长张博介绍，对依法取得有效《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位可获得70分初始分;评分指标涵盖注册资本、经营场所、劳动用工、制度建设等加分项;劳资纠纷、非正常经营、劳动合同签订率、社保参保率、工伤事故发生率等减分项;以及安全生产事故、失信行为、违规派遣、违法行为等一票否决项。在初始分的基础上按照加减分指标计分后确定等级，对有一票否决情形的，一律评价为C级。

对于评价出的不同等级的劳务派遣单位分别有哪些激励或监管措施，张博表示，对于获得A级及以上等级的劳务派遣单位授予荣誉牌匾或证书;推送至公共信用信息系统，在“信用徐州”网站予以公示，供单位和个人依法查询应用;在无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常的，不主动实施日常检查，不纳入年度社保稽核名单，年度劳动保障书面审查免检通过;推荐给全市重点用工单位等激励举措。对被评价为C级的劳务派遣单位，约谈单位负责人;向相关用工单位通报其等级并发放用工风险提示函;列为重点监察对象，纳入年度社保稽核名单;连续两年等级为C的，对劳务派遣单位的劳动用工情况依法进行全面检查;对违反劳务派遣规定的，责令限期改正，逾期不改正的，依法予以严肃处理。

对于2022年等级评价开始时间和劳务派遣单位如何申报问题，张博介绍，市人社局将于每年的3月31日前，对全市劳务派遣单位上年度的经营情况实施监督检查，从今年起，在进行监督检查的同时开展劳动保障等级评价工作，评价周期为上年度4月1日至本年3月31日。市、县两级人社部门将适时发布通知，请全市劳务派遣单位密切关注人社局网站及微信公众号的信息。劳务派遣单位应根据自身实际情况，填写《等级评价自评表》，并准备相关佐证材料一并提交到行政许可的同级评价部门。

“劳务派遣单位劳动保障等级评价与年度核验工作同步进行。”王翔表示，在等级评价认定程序方面，将由市、县两级人社部门分别对管辖权限范围内的劳务派遣单位开展审核评价、拟定评价结果、进行社会公示及异议信息复评，最终将确认无误后的评价结果向社会公布。人社部门还将会同有关部门逐步建立劳动保障等级信息披露机制，完善公共信用信息查询功能，为用工单位和劳动者选择规范的劳务派遣单位提供参考。(徐报融媒记者 尹思源)