南京市税务局第一稽查局：以学促干 “青”向未来

为深入推进“人才兴税”战略，增强青年干部培养的针对性和实操性，着力建设一支高素质专业化税务人才队伍，推动稽查业务质效更上一个台阶，南京市税务局第一稽查局组建了一支40周岁以下青年干部学习班——稽能讲堂，着力提升青年干部们的稽查业务能力。

活动由局领导班子牵头负责，教育培训部门主办，组织全局共34名青年干部开展每月集中的业务研讨学习，重点关注青年干部在稽查工作开展中的技能需求，涉及最新税收政策、稽查业务技巧、工作实操技能等诸多领域，或邀请局内外业务专家前来授课，或由青年干部自主学习分享讲学，为局内青年提供求知好学的学习平台。

南京市税务局第一稽查局“稽能讲堂”开讲以来，立足稽查实际业务，先后学习了《协查案件查办技巧》《大数据技术在稽查业务中的创新应用》等课程，学员们还就税务行政诉讼案件进行了案例学习研讨。

“这种情形适用于几年的追征期呢?”4月22日下午，第一稽查局的“稽能讲堂”举办了一场以“追征期的判定”为主题的案例分析与政策研讨课程。课堂上，青年税务干部骆静思分享了典型行政诉讼案例中关于追征期的司法判定标准，由鲜活的案例入手，引发了大家关于“追征期”的学习探讨兴趣。接着，税务干部徐敏以政策研讨的方式，结合当前政策法规中关于“追征期”的定义与实施细则，深入浅出地带领青年干部们思考稽查工作中有关“追征期”判定的疑点、难点和风险点，从“依法行政，尽职免责”的角度总结“追征期”判定的执法思路，提高了青年干部们的风险防范意识。最后，青年干部们结合自己的实际工作经验，提出想法和疑问，大家一起交流、共同讨论。

“精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治”是深化税收征管改革的重要目标任务，对于青年干部来说，持续学习政策法规是保证执法合规性和精准性的基础。课后，青年干部们纷纷表示，“稽能讲堂”针对稽查业务的实务工作开展课程研讨，有利于解决工作推进中的实际问题，营造良好的学习氛围，提升业务知识水平。未来工作中，要依然保持以学促干、学干结合的工作作风，成长为税务稽查的业务骨干。

教育培训部门负责人表示，“稽能讲堂”的下一步学习计划，依然要精准把握青年干部成长成才的学习需求和本局人才管理与服务的重点要求，紧紧围绕稽查业务主责工作和任务目标，持续组织高效、丰富的学习课程，助力青年干部成长，提升稽查业务质效水平，为增强南京税务工作首位度贡献力量!